。三、主要任务（一）党政人才队伍建设以提高科学领导水平为核心，加强党政人才队伍建设。坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，使各级领导干部理想 机制。完善符合测绘地理信息工作实际、体现科学发展观和正确政绩观要求的领导干部考核指标体系，进一步扩大领导干部考核过程中群众参与程度。根据国家统一部署，稳步 ...
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胜诉农民败诉而终结，亦或回避关键性问题做无实质意义之程序性裁判。 土地是农民的主要生活依靠和来源，事关民生、稳定、发展及干群关系。由于强制征地、补偿不合理、信息 长青、王友章、陈燕军：《湖北省农村征地中的突出问题及对策研究》，《党政干部论坛》，2008年第1期，第10页。 [③] 柳长青、王友章、陈燕 ...
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除特殊岗位外，一般应以竞争性选拔方式为主要形式。意见给出的硬性指标是，到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应占三 范围内报告的制度，即党政领导干部的住房、投资、配偶子女从业等情况要列入其个人有关事项报告内容中，并加强对配偶子女均已移居国(境)外的公职人员管理 ...
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落实《国务院办公厅关于继续深入开展“安全生产年”活动的通知》（国办发〔2010〕15号）和《中共湖南省委湖南省人民政府关于加进一步加强安全生产工作的决定》 ，抓好市、县领导班子特别是安监部门主要负责人调整配备。加强党风廉政建设，严格执行党政领导干部廉洁从政准则和安监部门监管执法人员“五项规定”，着力 ...
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的干部人事管理的新成果，如竞争上岗、公开选拔、职位聘任以及领导干部任职公示制、任职试用期制和引咎辞职制等，进行总结吸纳，上升为法律，有利于形成广纳群贤、 而言，也是对党治而言。党政分开是建立法治社会的前提条件。党政不分、以党代政的运行机制，造成两种后果。首先是党的主要领导人回避承担具体的政府责任。我国 ...
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的职责，把纠正损害群众利益的不正之风列入重要议事日程，主要领导要对本地区纠风工作负总责；分管纠风工作的领导要集中一定的时间和精力，深入具体抓落实；其他领导对 就所牵头的工作制定方案，认真组织实施。要把纠风工作是否取得实际成效作为领导干部政绩考核的一项基本内容，加强监督检查考核，以责任落实推动工作落实。 ...
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的将转干部部门供考核参考。第二十三条 接待来华访问团组和科技交流、短期讲学、咨询服务专家，各主要接待单位在工作结束后一个月内写出工作小结，报 、部级以上领导干部出国或赴港澳地区访问，要按照中央办公厅中办发(1989)10号文的规定严格执行。2.司局级以下(含司、局级)干部及其他人员临时因公出国(包括赴 ...
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都套用行政级别，向行政机关靠拢，分享省部级、地厅级、县处级待遇，从而把国家干部和国家工作人员等同起来。一切国家机关、企业、事业单位、人民团体的工作人员便理所当然 国家权力机关及政府机构提出建议的程序与方式来实现党对各项工作的领导；而政协主要是通过提出参政议案来具体实现参政过程与参政目的，没有具体的执政 ...
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行政机制有很大关系。绿色GDP的衡量标准适应了政策变化。给地方领导干部提出了新的职业导向和新的激励机制，表明了中央狠抓环境保护的决心。 在中国，经济增长 执行政策，而不是通过制定，修改有关法律来进行的；主要是通过党政系统而不是通过环境执法来进行的。各级领导干部是贯彻执行政策的主力。绿色GDP以领导干部 ...
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认为，由于过去二十年中，中国社会经历了“脱意识形态”的困惑，因此人民需要国家的最高领导为之确立一个新的意识形态，“三个代表”这一新的意识形态被认为是一个突破口，因为它 、执政为民”所反映的现实问题和法哲学思想看，其法理问题主要有两个，一个是党与法律的关系问题，另一个是党政现实与执政理念的差距问题。 （ ...
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