等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张与 年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额， ...
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双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。魏德连的上诉请求没有事实依据和法律依据。双方当事人在 完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与魏德连签订劳动合同。但由于魏德连未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出 ...
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双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。冼怀章的上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方当事人在 完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与冼怀章签订劳动合同。但由于冼怀章未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出 ...
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、支付2010年9月20日至2010年10月10日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实，双方签订了一份试用期 日的工资时，亦无证据证明曾就劳动关系解除提出异议。在被告否认其说法的情况下，本院对此难以采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉请， ...
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，因此原告主张双方以实际履行的方式变更了劳动合同中关于工作岗位、工作时间、劳动报酬的内容，有相应的事实可以证明，本院予以确认。既然双方已变更了劳动 制定的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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故综合原告提供的证据，本院确认原告系被告派至**公司的职工，与被告存在劳动关系。鉴于原、被告劳动合同至2009年1月21日到期，之后虽未 、被告上海**塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘**违法解除劳动合同的经济赔偿金35499.96元；二、驳回原告刘**其余诉讼请求。负有金钱给付 ...
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2010年2月工资差额97元以及2010年3月工资500.90元；4、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金960元；原告为被告补缴2009年8月至2010年3月的 认为证人夏某是原告公司法定代表人的丈夫，对其证词不予确认。本院认为：原告提供的考勤记录是其单方制作，并无被告的确认，无法证明被告的实际入职 ...
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是：因原告于2009年2月2日在工作时间和工作场所上班睡觉，严重影响了公司生产工作秩序，违反了《员工守则》第九章第二条第二款第11项规定和 能够成立，相反原告提供的证据却足以证明被告因企业工作安排的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的 ...
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经济赔偿金也应向河南省机电设备总公司主张；二、原、被告之间未签订新的劳动合同是因为被告单方拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非 月的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系因找到 ...
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理由。2009年6月10日，被告二向被告一发出解除/终止劳动合同证明和上海市单位退工证明。解除/终止劳动合同证明的主要内容为：现接原告的退回通知，根据劳动合同 于2009年5月31日作出的退工决定，恢复与被告单某的劳动合同关系；二、原告JW公司于本判决生效之日起十日内支付被告单某2009年4月工资差额 ...
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