或解聘，对董事会负责。从这里可以看出，经理与公司之间首先存在的是以聘用形式发生的劳动合同关系。依据劳动法原理，公司作为资方，经理作为劳方（即雇员）双方签订 ，也缺乏对经理离职义务作出界定；对经理离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与公司从事 ...
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第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工 公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2．员工岗位工资核定员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年 ...
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家国的行为违反了竞业禁止的相关规定已构成侵权，被告瑞丰源公司明知道被告郜家国系原告公司员工并负有保守原告商业秘密的义务，仍将其聘为员工亦同样违反 约定被告郜家国在任职期间有义务保守原告的商业秘密，被告无论以何种方式离开公司，自劳动合同解除之日起两年内承诺不到生产同类产品或经营同类业务的其他用人单位任职 ...
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某某是被告单位衡东营销部负责人，但该总结上没有单位印章。2、中国太平洋保险股份有限公司湖南分公司颁发的《聘用基本法主任任职通知书》1份，以证明原告龙某某被聘用为 下发的《关于下发各业务条线员工签订劳动合同标准的通知》，以证明龙某某、唐某某的年龄、学历均不符合公司总部规定的签订劳动标准。5、被告报拟聘向 ...
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出新的色彩配制技术，企业效益日升。1999年9月，郝军中专毕业后被菊城公司聘用，双方签订了为期3年的劳动合同，即自1999年9月7日至2002年9月7日。在签订劳动合同的同时，郝军与菊城公司的其他员工一样，同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商业 ...
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案情并不复杂，但在劳动合同纠纷案件中还是少见的，有必要作些分析与探讨。由于保险代理行业的特殊性，保险行业对于保险代理人的管理具有员工化的管理性质，在 时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。 二、在本案中，原 ...
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。徐炜一审诉称，2007年5月19日万隆公司聘用其为驾驶员，并于2007年9月1日签订了劳动合同，期限1年，合同共3份，全部由万隆公司保存； 、《江苏省工资支付条例》第20条的规定。上诉人系被上诉人单位实行不定时工作制的员工，其主张实行不定时工作制期间延长工作时间的加班工资缺乏依据，本院不予采纳。综上 ...
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的。2、关于社会保险费用问题：翟双景从2006年8月被公司聘用后，一直未将档案转交到我公司，也一直未与我公司签订劳动合同。因为翟双景与我公司没有签订劳动 我公司按照劳动合同法的规定及时与除翟双景外的所有员工都签订了劳动合同，唯有翟双景一直拒绝与我公司签订劳动合同，一切责任应由翟双景承担。4、我公司不应 ...
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出新的色彩配制技术，企业效益日升。1999年9月，郝军中专毕业后被菊城公司聘用，双方签订了为期3年的劳动合同，即自1999年9月7日至2002年9月7日。在签订劳动合同的同时，郝军与菊城公司的其他员工一样，同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商业 ...
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案情并不复杂，但在劳动合同纠纷案件中还是少见的，有必要作些分析与探讨。由于保险代理行业的特殊性，保险行业对于保险代理人的管理具有员工化的管理性质，在 时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。二、在本案中，原、 ...
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