，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但胡国安拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美 支付经济补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付 ...
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，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但梁杨光拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美 支付经济补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付 ...
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不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动 权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。 ...
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工资13 020元。被告某某辩称：1、被告解除原告的劳动合同合法，无需支付经济补偿金；2、法定节假日加班工资已经按时支付；3、原告不存在双休日加班的事实。综 。3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合同的员工，公司不给予任何经济补偿。”2011年11月8日，被告某某作出 ...
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单位是否就可以按照违纪解除双方的劳动关系？《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不 员工手册》中规定：员工在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工属于严重违反单位规章制度的行为，予以辞退，不予支付任何的经济补偿金。李某系该公司的员工， ...
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存款等商业银行业务以及金融经营许可证制度。后续的《银行业监督管理法》亦明确规定，未经国务院银行业监督管理机构批准，任何单位或者个人不得设立银行业金融机构或者从事 终止劳动合同通知书，以四名员工不接受公司部门调整的原因非法终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金（按照每人工作年限的计算 ...
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单位是否就可以按照违纪解除双方的劳动关系？《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不 员工手册》中规定：员工在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工属于严重违反单位规章制度的行为，予以辞退，不予支付任何的经济补偿金。李某系该公司的员工， ...
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一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。2月3日，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会裁决恢复劳动关系。 法规和用人单位规章制度未明文禁止，这些请假方式就不能被认为无效。员工在紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假证明，单位动辄以严重违纪为由 ...
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先辞职后竞岗），再与公司签订1—3年的劳动合同，此举意在规避《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也 解除劳动关系，达到无故辞退劳动者的目的；二是规避相关法律责任，不依法支付经济补偿金给劳动者。但事实上，如果用人单位在没有正当理由的情况下，将员工调整到与其学历 ...
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声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，袁秀兰自己离厂而去。因此，终止劳动关系是袁 款第3项和第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向袁秀兰支付经济补偿金。故原判据袁秀兰在伟盛公司的 ...
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