后因劳动合同的签订、履行、变更而产生的劳动纠纷。自《劳动合同法》实施以来,劳动者为自身利益的最大化和自身的随意性,不断寻找福利待遇更好的用人单位;或在 劳动关系的法律规范难以全面预见,滞后性在所难免。如对非法用人单位的用工主体资格问题。《劳动法》只规定了5类用工主体,但当这5类主体出现了以上情形,是否 ...
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,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,是酿成本案纠纷的责任人,应承担本次纠纷的全部责任。被告按双方签订的劳动合同约定,根据劳动法规定按时支付了原告 劳动法》第二条第二款国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、 ...
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是弱者结社和集体谈判,这是事前救济。比如成立工会,由工会与用人单位签订集体劳动合同或者维护工人利益。虽然单个工人无法以退出相威胁,但是工会可以在劳资 而未能诉诸法院的问题。如前不久国务院颁布了《劳动保障监察条例》,各级政府中的劳动保障监察机构有权通过各种方式督促、检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况, ...
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实现产权主体多元化;③吸纳原企业富余人员达到30%以上,④与安置的职工变更或签订新的劳动合同。 六、就业服务政策15、各级政府要建立健全公共就业服务制度 基层组织要承担起做好下岗失业人员再就业和企业事业单位退休人员管理、服务工作的责任。各县(市、区)城区范围的街道和社区居委会都要设立街道就业和社会保障 ...
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的企业,应与职工协商变更或重新签订劳动合同,不支付经济补偿金。重新签订的劳动合同期限不得少于3年,职工在改制前后单位工作的年限连续计算。企业与 ;?4、因组织决定,从国家机关、事业单位、社会团体调入企业且没有领取经济补偿金或生活补助费的职工,其在原单位的连续工龄。? (十四)由于职工个人原因停薪留职 ...
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中介实体等。与机关事业单位分流人员和国有企业下岗人员签订3年(含3年)以上劳动合同,并能履行劳动合同的中介实体,机关事业单位分流人员和国有企业 担保、技改贴息等问题,由自治区经贸委、科委、财政等部门制定实施办法。 29、各市县政府要进一步落实《自治区人民政府关于大力发展非公有制经济的政策规定》(宁政发 ...
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、县(市)就业管理服务机构应根据职能,按照《浙江省人民政府关于深化事业单位改革的意见》(浙政发(2001)68号)的分类规定,确定其机构性质。各地应根据就业再 并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上,并与其变更或签订新的劳动合同的,经有关部门认定、税务部门审核,3年内免征企业所得税。( ...
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总额,在计算应纳税所得额时准予扣除。(五)对社会力量,包括企业单位(不含外商投资企业和外国企业)、事业单位、社会团体、个人和个体工商户,资助非关联的 主体多元化;3.吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数30%以上(含30%);4.与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(五)对于从事商品零售兼营批发业务的 ...
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,免征了农业税。取消了395项行政审批项目。五年新增外资企业120户,合同利用外资4.1亿美元,完成进出口总额15.27亿美元,引进区外项目1133个 改革,整合资源,调整布局,推进事业单位社会化、市场化、产业化进程,提高事业单位的综合服务能力。大力发展混合经济和非公有制经济。以增强企业发展后劲为目标 ...
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牌子)?负责外商投资企业合同、章程及法律特别规定的重大变更的核准工作;监督外商投资企业执行有关法律、法规和合同、章程并协调解决有关问题;指导并管理 的省外对口支援工作。?(十九)人事教育处?负责局机关及直属事业单位的机构编制、人事管理、劳动工资、档案管理和教育培训等工作;按照干部管理权限,负责机关干部 ...
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