白延峰上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，因白延峰该项请求的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，而该法第九十七条规定，本法施行前 市建公司的上诉理由，具体评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会保障的权利， ...
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税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此，一审法院判令为被上诉人办理缴纳养老保险、失业保险、医疗保险参保手续，并补缴1996年lO月至2007年12月30日 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同的劳动关系，自用工之日起建立”。依据劳动部《关于贯彻执行若干问题 ...
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条、劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若于问题的意见》第13条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《社会保险费 三、长沙龙骧鸿达客运有限责任公司于本判决生效后10日内到劳动保障行政部门养老保险经办机构，以本市当年度在岗职工平均工资，缴费比例为28%（单位20%、 ...
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条、劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若于问题的意见》第13条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《社会保险费 三、长沙龙骧鸿达客运有限责任公司于本判决生效后10日内到劳动保障行政部门养老保险经办机构，以本市当年度在岗职工平均工资，缴费比例为28%（单位20%、 ...
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合同的经济补偿金。原告在本案中要求被告支付解除劳动合同的经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告要求被告办理并移交养老保险手续问题。被告在原告起诉后，已为原告 殷豪不服该判决，上诉称：一审判决错误将返超费认为是殷豪的工资；原审判决适用劳动合同法第四十六条第一款（五）项不主张殷豪经济补偿错误。 ...
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合同的经济补偿金。原告在本案中要求被告支付解除劳动合同的经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告要求被告办理并移交养老保险手续问题。被告在原告起诉后，已为原告 登国不服该判决，上诉称：一审判决错误将返超费认为是向登国的工资；原审判决适用劳动合同法第四十六条第一款（五）项不主张向登国经济补偿错误 ...
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九所宾馆支付陈若若解除劳动合同关系补偿金和赔偿金28 000元；2、省委接待办和九所宾馆为陈若若补缴从1994年至2008年度的社会保险费（养老保险、医疗保险、 该项请求依法不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华 ...
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工资标准，被告没有为两原告办理参加基本养老保险手续，没有缴纳基本养老保险费。 本院认为：关于是否应继续签订劳动合同的问题。原告邬中英、曹铁牛分别自 》公布施行之前，故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》。据此，益阳市劳动争议仲裁委员会计算的两原告经济补偿金、最低工资补差、节假日加班费及赔偿金数额， ...
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必须是非因本人意愿中断就业，而本案中陈文峰也主张解除劳动合同。因此，陈文峰关于支付失业保险赔偿金的请求，不予支持。陈文峰在天泰路桥公司工作已满 养老保险费的法定义务，陈文峰要求天泰路桥公司缴纳养老保险金的请求不应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该法自2008年1月1日起实施，对于 ...
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向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。 3）、报酬支付形式上，《劳动合同法》第 》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条规定，以及《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》( 国发[1991]33号 )的规定；支持成立劳动关系者主要从传统劳动法 ...
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