。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯职工权益。对从事存在职业危害的工种，签订劳动合同时，企业要告知劳动安全、职业危害事项及劳动保护 援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。有关行政机关和行业协会应引导法律服务机构和从业人员积极 ...
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知识，增强全社会学法、懂法、用法的自觉性，是保障两法实施的重要工作。为进一步加强两法的普法宣传教育工作，现将有关事项通知如下：一、充分认识学习宣传 保护等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利，发生工伤后往往得不到赔偿。 为了使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展，同时防止用工 ...
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，以及主要工商登记事项发生变更时，在依法完成工商变更登记后30日内，应当向同级财政部门提交有关的变更文件复印件。” (一)关于财务管理工作的管辖。 财政部门对 的基本规定，逐步消化，可用于支付以前年度欠缴的基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，也可根据形势发展综合考虑 ...
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各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、总工会，有关中央企业：近年来，国家相继出台了《安全生产法》《道路交通安全法》《职业病防治法》《 化学品安全管理条例》《安全生产许可证条例》《工伤保险条例》《煤矿安全规程》以及《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》等。参赛者可在《劳动保护》 ...
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企业，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至由工商部门吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。完善工资支付监控制度和监控手段，采取全面监控和重点监控相 拖欠农民工工资、医疗事故、交通事故、工伤事故赔偿等作为重点援助事项，积极给予办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。要 ...
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上年度职工月平均工资、职工人数、工伤发生率及其行业费率等有关情况确定应缴费数额。用人单位的工伤保险登记事项发生变更或者依法终止的，应当自变更或者终止之日起 办理工伤保险变更或注销手续。第八条工伤保险费按照以支定收、收支平衡的原则确定费率。根据《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发[2003]29号） ...
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什么？ 【观点】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求支付劳动报酬是员工的权利，按照意思自治的原则，员工同时放弃这个权利，这种 标准低于法定标准，是用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的行为，违反了法律的强制性规定，所以有关的协议内容无效。 第三种观点是，不能一味强调当事人 ...
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的伤残等级。张艳晓诉称金额标准过高，其本人的月工资为600元；张艳晓系交通事故引起的工伤赔偿，其已向交通事故肇事方提起了诉讼，该肇事人也 960元/月计算，从2010年7月1日起按1080元/月计算。根据有关标准计算，张艳晓的一次性伤残补助金为11874. 6元（1319.4元/月×9月）、一次性工伤 ...
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、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。3、正确认定工伤 分析研究案件高发原因，研究制定司法应对举措。5、严格执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的 ...
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有关工伤保险政策，对《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发〔2003〕52号）中关于“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同 以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的 ...
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