薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90. 月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年第四季度绩效工资2054元及25％补偿金513.50元、 ...
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；2004年1月1日之后，应当适用《工伤保险条例》等有效的法律规范进行判断。 附： 河南省高级人民法院关于焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示 十八条用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定优先用于支付欠付的劳动者工资和社会保险费。 第二十九条 ...
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应由上级主管部门负责清理和接收，同时应承担债务的清偿，所欠职工的工资应如实发放。刘德顺是在书店文具厂的上级主管部门为新乡县福利工业总公司时，由 被吊销之前劳动争议尚未发生没有事实和法律依据，再审不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 ...
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某辞职前，原被告之间是否还存在劳动关系；原告刘某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止义务。本院经审查认为，原告刘某与被告某 公司继续工作，被告某公司也为原告发放了2006年4月的工资。故，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)(以下简称《 ...
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知道工资减少，但至2005年2月18日刘晓阳辞职后回广大电器处收取最后一次工资时，刘晓阳起诉所主张的广大电器侵权行为才终止，刘晓阳最迟应当 拒绝支付无事实和法律依据，其应向刘晓阳支付2004年12月的工资2000元及拖欠工资的经济补偿金500元。原审法院对此判决正确，本院予以支持。另外，关于广大电器在 ...
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的原固定职工、被合营企业辞退后参照合同制职工的有关规定办理。 第十六条 凡按本办法第十条规定辞职后被合营企业录用的原固定职工，或劳动合同（含 的金额，向市劳动部门缴纳职工待业保险基金，作为职工被辞退后的待业救济费用，该项待业保险基金以工资项目计入成本费用。待业救济金的发放标准和办法，按市劳动部门的有关 ...
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，李某并非执行计件工资，而系按工作量结算，具体其每个月的工资构成不清楚。关于李某离职前12个月的工资情况，某中心提举了2012年6月、2012年11月 负有举证责任。现该公司未就此提供证据，应承担举证不能的法律后果。李某主张其系以某中心拖欠工资而提出辞职，而经生效判决认定某中心确存在拖欠李某工资的情况 ...
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年9月，梁卫花的工资为750元/月，2008年10月之后为780元/月。梁卫花于2009年3月28日向广西财经学院递交辞职报告，以个人原因为由 的经营出现亏损，则预先发放的绩效工资应予退回食堂。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之 ...
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月平均工资为4 044.12元，被告已按月发放工资，也足额支付了加班工资，要求驳回原告关于加班工资的请求；2.因原告要跳槽，不想在被告处继续工作，原告 的内容，与上面的辞职无关。投诉登记表中的投诉内容不是事实，原告要求保底工资4 000元没有依据，即使如原告所述，被告每月支付原告的工资也都在4 000 ...
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不能证明其法定节假日加班，且加班费已经足额发放，因此华清园公司应提交2008年8月12日至2010年7月25日的工资支付凭证证明其主张，但华清园 月26日以无房居住为由向被上诉人提出辞职，庭审时双方均没有提供任何证据支持，因此一审法院驳回上诉人的失业金损失没有任何的法律依据。请求二审法院撤销南宁市青秀 ...
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