是否仅指须经劳动能力鉴定结论确认后的情形？如果被抚养人届满一定的法定退休年龄（如男性年满60周岁、女性年满55周岁），可否推定其已经丧失劳动能力 对人口老龄化社会中日益增多的老年人正当权益的切实维护。为此，不宜将是否参与了社会保险（含养老保险），作为判别被抚养人是否符合没有生活来源指标的依据；即使该被 ...
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的、有的还有较高的经济收入，此外尚有医疗保险、养老保险等种种劳动法上权利之保障。笔者不反对把职工也称为弱者，但同为弱者，显然不能在同一层次相提并论。职工 ，劳动不止的群体，他们就是靠不断的劳动获得生存保障的，而非一到法定退休年龄就有人提供养老保障的，就可以安享晚年的，至少在70岁之前是不可能不劳动的， ...
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至2001年8月原告没有工作，2001年9月原告到新乡师专后勤总公司从事保洁工作。2003年8月原告达到法定退休年龄，由于单位没有为原告缴纳社会保险，致使原告无法 了生效的仲裁裁决，要求被告为原告办理退休手续并补交基本养老保险及医疗保险，被告也已为原告办理了退休手续。被告未给原告发放拖欠的工资，侵犯了 ...
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均按在公司受聘的职务、岗位，按公司规定统一核定，与公司员工享受同等社会统筹养老保险福利待遇。1999年9月1日，陈某与上海财政证券公司订立一年期的《 ，陈某达到50周岁即符合法定退休年龄，经社保部门审核同意享受领取养老保险金的法定待遇。1999年9月1日，证券公司、陈某签订了全员劳动合同，是双方真实 ...
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的、有的还有较高的经济收入，此外尚有医疗保险、养老保险等种种劳动法上权利之保障。笔者不反对把职工也称为弱者，但同为弱者，显然不能在同一层次相提并论。职工 ，劳动不止的群体，他们就是靠不断的劳动获得生存保障的，而非一到法定退休年龄就有人提供养老保障的，就可以安享晚年的，至少在70岁之前是不可能不劳动的， ...
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反诉请求原告为其建立养老保险、医疗保险、失业保险账户，应不予支持。反诉请求原告自2008年元月开始按每月550元的工资标准支付至法定退休年龄止。如不签订 上诉人路桥公司与被上诉人付振岭虽没有签订正式书面劳动合同，但自1986年3月起，双方已经形成了事实劳动关系。路桥公司虽称其是2004年从商丘市公路局 ...
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的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付，原告要求 解除了劳动关系，但根据徐政发（2002）47号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的 ...
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的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付，原告要求 解除了劳动关系，但根据徐政发（2002）47号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的 ...
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、政策规定，原告于2004年9月到法定退休年龄，随后几年中原告多次要求被告为其办理正常退休手续并给予退休待遇，但由于被告中山宾馆管理不善，将原告的 。原告于2004年9月3日达到法定退休年龄，被告未给原告办理退休手续。原告于2007年10月11日办理了社会养老保险个人帐户，并向社保局缴纳了50000 ...
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小妞原用人单位权利义务的承担者，即使顺河环卫局接管时赵小妞达到了退休年龄，赵小妞接管时没有享受养老保险待遇或退休金，双方形成的仍然是劳动关系；顺河环卫局是 清扫工作。 本院认为，赵小妞于2006年7月1日到顺河环卫局从事道路清扫工作，由于其已超过法定退休年龄，顺河环卫局雇佣其为清洁工，双方系聘用关系， ...
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