用工单位承担连带责任。 7、诉讼地位不同 涉外劳务纠纷中,经营公司可以列为第三人;而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。 8、诉讼程序不同 涉外 以及商务部的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中,劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系,与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系,因此, ...
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。首先,劳动者和用人单位之间因缴纳社会保险费而产生的纠纷,属于行政征收法律关系,不属于劳动争议纠纷,不属于人民法院的受案范围。其次,外派公司与劳务人员形成的是 》第五十八条第二款的规定不适用案涉合同。第三,双方当事人之间的劳务派遣合同虽然时间跨越了2007年和2008年,但合同从签订之日起就依法成立及 ...
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《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第七条的规定,被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为原告办理社会保险登记,并应按时足额缴纳用人 被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告恒天公司作为用工单位应对支付经济补偿金2400元与被告升环公司承担连带责任。依照《中华 ...
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移动通信集团河南有限公司漯河分公司。住所地:漯河市湘江路23号。负责人魏来勋,该公司总经理。委托代理人刘洪军,河南强人律师事务所律师。委托代理人张琳,该公司综合部 年10月1日之后,因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》,而百硕公司是劳务派遣单位,派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务,双方是 ...
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),江苏金匮律师事务所律师。被上诉人(原审被告)无锡市光明劳务输出有限公司。委托代理人阎志萍(受该公司的特别授权委托),女。被上诉人(原审被告)星宇科技 年起,用人单位只要将签订劳动合同的情况报告给劳动局即可进行备案,劳动局不做实质性审查。星宇公司称与光明公司有谁违约谁负责的约定,提供人力资源派遣协议 ...
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