劳动合同通知书＂，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于 上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷佐证，足以采信。 ...
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公司是于2002年8月重新成立的公司，余维友与其并不存在劳动关系，且余维友对富华公司亦未提出劳动仲裁的申请。故对余维友要求富华公司承担因劳动关系而 ，上诉人2001年8月29日提出的解除合同的申请书中写明的是：“因不能胜任工作，本人自愿申请退厂，解除与该厂的劳动关系。”，从该证据内容分析上诉人是因不能 ...
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了被告公司。2011年8月10日，原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、与被告解除劳动合同关系。2、要求被告为原告办理社会保险关系 分歧较大，调解未成。上述事实，有原被告提供的仲裁裁决书、用工信息告知书，原告提供的劳动争议仲裁申请书，被告提供的《重庆市尚赏居物业发展（集团） ...
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农业银行工资明细，金穗卡借记明细对账单，工资表，社会保险缴费明细，劳动仲裁申请书、通知书及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。原审法院判决认定：劳动者的合法 ，本院予以确认。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动 ...
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从2008年9月1日起解除施***的劳动合同。……”于同年6月1日送达被告施***。被告不服，向巴南仲裁委申请仲裁确认6号解除通知无效。该委269号 解除权。本案中被告施***自1993年7月进入原告前化公司工作，双方建立劳动关系。2006年原告前化公司停产后被告一直享受原告发放的生活津贴至2011年 ...
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大，本院调解未成。上述事实，有原告举示的重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证明书，仲裁申请书以及双方当事人的陈述在案证明，这些证据的真实性、合法性、 月9日至2010年9月30日期间存在劳动关系、没有签订书面劳动合同均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《 ...
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关系30日后，应认定原、被告双方已解除劳动关系。劳动者被确认为工伤，解除劳动合同关系时，劳动者应享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。从2008年 向法院提供了其于2010年4月1日向上诉人中创公司邮寄送达到解除劳动合同关系申请书的国内特快专递邮件详情单，那么李国河对自己单方面解除与中创公司 ...
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期间休息日和法定节假日均加班，而被告未支付原告加班费。被告无权单方面与原告解除劳动关系，应当继续支付原告每月工资。由于被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告 仲裁时未提出。以上事实，有原告提交的信函及回复、劳动仲裁申请书，被告提交的船员聘用协议、物品移交清单、工资支付凭证、合作协议书、关于上海某101号 ...
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，应当驳回起诉。该案中白鸿凡起诉未经劳动仲裁，人民法院不应受理；2、白鸿凡与洛阳市老城区工业局不存在劳动关系，也不存在法律意义上的权利义务关系。 ；白鸿凡的档案丢失；8、洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书各一份。证明该案已经过仲裁程序。经质证，洛阳市老城区工业局对证据1- ...
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10月10日，原告向本院提起诉讼。以上事实，有劳动仲裁申请书、案件未审结证明、劳务协议书、终止劳动关系协议书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， 。表明双方签订终止劳动关系协议书后，就履行劳动权利、义务不再有其他争议。该行为系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，合法有效，本院予以确认。现原告 ...
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