上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明，原告与“上犹县运达客运公司”、“上犹县运达客运有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名 人处工作，由上诉人发放工资并缴纳社会保险等费用，依法同时具备劳动关系成立的情形。上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但自上诉人用工之日起 ...
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事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员， 如下：一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南建岗未签订劳动合同的双倍工资11458.37元；二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...
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在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照，依法成立。 2 、双方是否具有行政隶属关系。原告作为洗衣工，接受钢铁公司的直接管理，具体从事公司安排的洗衣工作， 次开庭审理认为，S女士未达法定退休年龄前，与钢铁公司形成事实劳动关系；钢铁公司未为S女士办理社会保险，应予赔偿，参照 《江苏省城镇企业职工养老保险 ...
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即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与沈某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，沈某某擅自 劳动合同法的有关规定给沈某某交纳社会保险，承担不签订书面劳动合同的双倍工资，并给付沈某某解除劳动关系的经济补偿金。请求法院驳回远东公司的全部诉讼请求， ...
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公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与王某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，王某擅自 和劳动合同法的有关规定给王某交纳社会保险，承担不签订书面劳动合同的双倍工资，并给付王某解除劳动关系的经济补偿金。请求法院驳回远东公司的全部诉讼请求， ...
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保障局，中省直有关单位：为规范企业职工流动行为，加强职工流动过程中劳动关系和社会保险关系的管理和接续，建立健全正常有序的职工流动机制，更好地为企业 劳动保障行政部门办理的职工劳动关系转移审核手续，办理社会保险关系转移手续。 三、职工流动转换工作单位时，应当与原用人单位解除劳动合同，并与新的用人单位签订 ...
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委托书等； 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料 如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及 户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 二、要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决 并不是每一个在单位工作的人员与 ...
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公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与虢艳兰的劳动关系与事实不符。根据法律规定，虢艳 其主张，本院对远东公司的诉称理由不予采纳。 虢艳兰申诉要求远东公司补缴社会保险，系虢艳兰认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年 ...
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公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与向国辉的劳动关系与事实不符。根据法律规定，向国 其主张，本院对远东公司的诉称理由不予采纳。 向国辉申诉要求远东公司补缴社会保险，系向国辉认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年 ...
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即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与虢某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，虢某某 其主张，本院对远东公司的诉称理由不予采纳。 虢某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系虢某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1 ...
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