，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等；三、申诉书，证明原告对劳动关系的解除提出意见；四、申诉员工的签名表， ，被告对原告提供的证据一、证据二、证据五至证据七的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈述，不符合 ...
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，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等；三、申诉书，证明原告对劳动关系的解除提出意见；四、申诉员工的签名表， ，被告对原告提供的证据一、证据二、证据五至证据七的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈述，不符合 ...
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；二、劳动合同及变更内容的约定，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等；三、申诉书，证明原告对劳动关系的解除提出意见；四、申诉员工的签名表，证明申诉员工 ，被告对原告提供的证据一、证据二、证据五至证据七的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈述，不符合证据 ...
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，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等；三、申诉书，证明原告对劳动关系的解除提出意见；四、申诉员工的签名表， ，被告对原告提供的证据一、证据二、证据五至证据七的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈述，不符合 ...
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，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等；三、申诉书，证明原告对劳动关系的解除提出意见；四、申诉员工的签名表， ，被告对原告提供的证据一、证据二、证据五至证据七的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈述，不符合 ...
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差额，并向被告出具终止劳动关系证明书。2008年8月4日，被告作为申诉人以原告为被诉人向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提交劳动争议申诉书一份，请求确认 年12月31日终止予以确认。原告于2009年4月15日向法院起诉要求判定解除原告与被告的劳动关系，因原、被告劳动关系已于2007年12月31 ...
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的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定 工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 ...
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关系协议书》，将原告等人的工龄全部清零。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同， 这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 ...
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关系协议书》，将原告等人的工龄全部清零。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同， 这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 ...
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关系协议书》，将原告等人的工龄全部清零。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同， 这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 ...
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