的发展，其利润贡献率越来越高。在此意义上，劳动法保护劳动者实际上是保护劳动力资源，保护投资者和企业的利润源泉。也就是说，劳动法保护劳动者利益，不只是为了 ，用人单位最有可能采取的法律救济手段就是执行回转，将劳动者已经获得的经济补偿再通过执行程序执行回来。试问，这种结果对劳动者有利吗？其三，劳动争议处理 ...
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首先依照劳动合同和工伤社会保险合同的约定，享有相应的赔付金。如果工伤保险金不足以补偿受害者的人身损害及经济损失的，依照有关民事法律应当给予赔偿的，从业人员或 对加害行为的惩戒和预防作用十分薄弱，因此通常工伤保险只能提供维持劳动力生存及再生产的经济补偿，而不以赔偿受害职工的全部损害为目的；相反，侵权损害 ...
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了合作医疗，参合率为80.7%，2006年全国共补偿参加新型 农村合作医疗的农民2.72亿人次,补偿资金支出合计为155.81亿元［2］。不过，笔者 》的规 划，20062010年，将对拟向非农产业和城镇转移的?5 000万农村劳动力开展引导性培训，并对其中的?3 000万人开展职业技能培训。同时，对 ...
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）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。[1]劳动关系建立的前提条件，一是劳动者( 劳动力所有者) 能够在法律上享有独立的人格主体地位, 享有人身自由；二是按照劳动者的社会地位和身份不得不向生产资料所有者让渡自己劳动力的使用权才能获取劳动力再生产所 ...
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小伏与孔运芳各自所有房屋的面积。拆迁补偿款共计80 223元，其中含附着物补偿款62 098元，劳动力安置费10 000元，过渡费1000元，搬家费 。该院认为，根据郑州市管城回族区人民政府管政发〔2002〕138号文件的规定，劳动力安置费、过渡费、户搬迁奖、搬家费共计13 125元，系发给村民个人， ...
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条件承包人的行为。建设工程施工合同的性质是承揽合同,工程分承包人以自己的劳动力、设备、管理等独立完成分包工程,工程分包人对分包工程进行的管理是协调的 中国建筑第六工程局第五建筑工程公司,于本判决生效之日起十日内折价补偿原告李文虎工程款946974.02元,并赔偿原告李文虎利润损失249739.82元及 ...
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人员首先依照劳动合同和工伤保险合同的约定，享有相应的给付金。如果工伤保险金不足以补偿受害人的人身损害及经济损失的，依照有关民事法律应当给予赔偿的，从业人员或 其对加害行为的惩戒和预防作用十分薄弱，因此通常工伤保险只能提供维持劳动力生存及再生产的经济补偿，而不以赔偿受害职工的全部损害为目的。因此，有学者 ...
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所有单位签订临时用地协议，并按该地前3年平均年产值（以下称年产值）逐年给予补偿。临时用地一般不得超过2年，不得在临时用地上修建永久性建筑。必须延期使用的 个人的附着物和青苗的补偿费付给个人外，其他由被征地单位用于发展生产、安置多余劳动力的就业和不能就业人员的生活补助，不得私分、挪用，不许任何单位和个人 ...
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；利用与上海、大连、北京等市建立多种经贸合作的有利条件，积极推介输出劳动力资源；充分利用韩国、日本、俄罗斯亲缘、地缘优势，拓宽劳务输出渠道，积极 ；深化劳动就业与社会保障管理体制配套改革，促进劳动者自主择业、合理流动；完善劳动力市场工资指导价制度；健全劳动关系协调和劳动争议处理机制；继续清理对农民进城 ...
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解决农民工问题的实施意见》(赣府发(2006)25号)，各有关部门研究实施了农村劳动力转移就业的具体政策措施；省委宣传部、省教育厅等单位联合下发了《关于切实 年初工作计划，全省又新建了60个劳动保障工作平台。二是着力改善农村劳动力进城就业环境，重点抓了农民工工资清欠、免费职介和免费培训以及劳动用工检查 ...
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