日至2008年10月18日期间未签劳动合同的第二倍工资，现原告主张按每月4,000元的工资标准计算，被告对此工资标准予以认可，本院予以照准。关于拖欠的 的标准向劳动者加付赔偿金。现原告向法院主张拖欠工资100%的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于加班工资及综合保险的请求，因原告直接向法院起诉， ...
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月的基本工资10416元，及2009年11月的绩效工资标准为10416元。双方经协商由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金20000元和2009年11月份被告应承担的 年4月由原告代交的社保金11100元、及继续履行双方的劳动合同和恢复工作岗位的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。被告同意支付原告解除 ...
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规定劳动关系通过用工建立，即：劳动关系不因订立劳动合同而成立，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动这一事实[3]。 上引赣县人民法院的判决是应用《劳动 意愿为前提，通过接受用工劳动者也同样表示了其与用人单位建立劳动关系的愿望，其他任何解释不符合生活常识和正常的理性思维。通过以上分析可以得出，无论是用工 ...
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其二人医疗期内的疾病救助是不是按南宁市目前最低工资标准的80%发放，是否需要交纳社会保险费呢？ 3、如在医疗期内，其二人的劳动合同届满，该如何终止合同的话， ，是指依靠死亡人员生前提供主要生活来源，在供养者死亡当月符合下列情形之一的： （一）完全丧失劳动能力的； （二）配偶或父母男年满60周岁、女年满 ...
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以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 根据《 合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的 ...
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1980年8月28日出生，汉族，被告公司职员。原告吴XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由 ，故对真实性不予认可；对证据11的真实性不予认可，因系电子邮件打印件，不符合证据形式要求；对证据12的真实性予以认可，但信息发布由被告公司控制，可以 ...
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计划指标，且2008年的旅游费报销应在2009年2月之前由本部门申请，而原告不符合享受旅游费补贴的条件，也未按期申请，故无权主张2008年度旅游费。经庭审 二被告签订了二份劳动合同，期限均为2008年5月19日至2011年5月18日，但原告从事的系全日制、实行标准工时工作制的劳动岗位，不可能同时与两个 ...
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、装配车间主任、注塑车间主任、人事经理及运营副总经理等签字，以此证明原告工作表现不符合规定；28、2008年5月至2009年4月原告工资表一份，以此证明原告 某唐纳利公司所安排的工资，且原告与某劳务公司所签订的劳动合同约定的月工资为不低于上海市最低工资标准，而某唐纳利公司所支付原告的工资均未低于该约定 ...
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工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告对原告的工作岗位实行以季为周期的综合 月的平均工资1,453.5元，计算2个月）。原告主张被告违法解除劳动合同，因不符合事实，本院不予采纳。三、被告同意支付原告2008年12月的工资 ...
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年11月24日，被告无故解除与原告的劳动合同，并不愿支付经济补偿金。原告认为即使按照每月960元的工资标准，原告每月的加班工资应为2696元，扣除 劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金15848元。被告为证明其主张，向本院提交如下材料： ...
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