律师您好：我想请问，刘某与A公司在2012年10月17日签订3年服务期的劳动合同，合同最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职的，需向A公司赔偿培训费及交通、食宿等一切 ...
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技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中 张某已经履行了法定的提前告知义务，其行为完全合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 ...
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甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加 的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 十二、其他 第二十九条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后 ...
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三:违约条款约定不公 李某与某公司签订为期五年的书面劳动合同，某公司为李某办理了户口进京手续，同时双方签订了《劳动合同补充协议(北京户口)》。该补充 。最终，该约定被法院认定为无效条款。 法官提示:《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定 ...
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的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自 ...
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劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对 部分不低于医疗补助费的百分之百。 ⑥劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限， ...
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2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方濒临破产进行 延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4）解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的；（5）违反国家对女职工和未成年 ...
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的工作；（2）乙方不能胜任丙方安排的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方解除合同，须提前三十日书面通知甲方、丙方。4、有下列情形之一，乙方可以不 ...
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、 甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部 一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。五、 本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。六、 本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份 ...
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支付伙食补贴230元、住房补贴400元。又查明，XX科技公司与上海市黄浦区人才服务中心签有人事代理协议，由该中心代为保管档案、办理员工的招退工手续等。 、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、 ...
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