%经营和生产都转移到了A公司，B公司人员前期也卖断部分，还有一部分人员在B公司工作，由于经营状态较差，公司经常一周三休、四休，所以现在工资也拿不到当初 规定的21天班）。今天公司说劳动合同到期的员工可以签定合同了，但是合同签定的公司名称是A公司（我原先签定的合同是B公司），工作地点不变。在这种情况下我 ...
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的学生。2、2009年11月29日，包括原告员工在内的六名人员至被告教学地点，双方曾发生肢体冲突。被告当场根据原告员工手写内容书写《保证书》，确认带走 不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。被告虽在与原告解除劳动合同后从事幼儿教育工作，但该业务与原告公司的营业范围并不重合，且根据案外人出具的 ...
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无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行， 前12月的平均工资为2153元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付代通金2200元及经济补偿金4400元。原告 ...
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无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行， 前12月的平均工资为1803元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付代通金1700元及经济补偿金3400元。原告 ...
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进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行 前12月的平均工资为1798元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付代通金1837.56元及经济补偿金3675.12元 ...
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无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行， 前12月的平均工资为1205元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付代通金1223元及经济补偿金2446元。原告 ...
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的政府部门领取一定的就业补贴。经开庭审理查明：被告于2008年4月1日起至原告公司从事保安工作，工作地点为由原告公司提供物业管理服务的南郊别墅。被告工作方式 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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审理终结。 原告上海某电子机械有限公司诉称：2000年10月27日被告至原告处工作至2007年11月离职，2008年1月1日被告又重新入职。原告在 被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行， ...
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无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行， 前12月的平均工资为1791元。2010年5月10日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付代通金1700元及经济补偿金3400元。原告 ...
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无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行， 前12月的平均工资为1672元。2010年5月10日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付代通金1700元及经济补偿金4250元。原告 ...
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