章执行合同期间的保险福利待遇第十条合同制工人因工负伤（含职业病）治疗期间的保险福利待遇，与本单位固定职工相同。医疗终结确定不能从事原工作时，由用工单位 当具备退休条件时，改由社会劳动保险公司支付养老金。三、部分丧失劳动能力的，当合同期满，不再续订劳动合同时，由用工单位一次性付给因工致残费，其标准：投保 ...
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再就业，企业可与其解除劳动合同；劳动合同期满的，企业不再与下岗职工签订劳动合同，应依法及时与其解除劳动合同；企业对解除劳动关系的下岗职工，按国家 职工支付经济补偿金。 十四、企业在实施下岗分流中，劳动保障行政部门所属的劳动鉴定委员会应对因工负伤和患职业病的职工进行劳动者能力鉴定。经鉴定为部分丧失劳动 ...
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一方要求变更合同有关内容时，须经双方协商同意。变更后的劳动合同应报企业主管部门备案。 劳动合同期满，即告终止。如生产、工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。 二条 外商投资企业对有下列情况之一的职工，不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满又不符合第十一条规定的；（二）因工伤、职业病在治疗、疗养期间 ...
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，但最多不得超过六个月。合同制工人的家属不享受半费医疗待遇。 第十七条 劳动合同制工人劳动合同期满时，按《暂行规定》及本办法享受的各种假期或医疗期未满时，劳动合同的有效期应顺延至假期或医疗期满为止。 第十八条 劳动合同制工人患职业病，或因工负伤致残、部分丧失劳动能力的，由用工单位 ...
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劳动合同自行解除。解除劳动合同要有书面通知，并抄送当地劳动局和劳动服务公司。４．合同制工人因在合同期内患有现行规定的职业病或因工致残而在医疗期间， 和职业培训班对口择优录用的人员，培训期间可计算为学徒年限。合同制工人按合同规定因正当理由和合同期满辞退的，企业可根据合同制工人在本企业的工作年限，可发给一 ...
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章执行合同期间的保险福利待遇第十条合同制工人因工负伤（含职业病）治疗期间的保险福利待遇，与本单位固定职工相同。医疗终结确定不能从事原工作时，由用工单位 当具备退休条件时，改由社会劳动保险公司支付养老金。三、部分丧失劳动能力的，当合同期满，不再续订劳动合同时，由用工单位一次性付给因工致残费，其标准：投保 ...
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认定劳动合同未终止；二、郝某在劳动合同期满后未再来本公司上班；三、郝某在担任本公司出纳期间，有多笔大额资金去向不明，公安机关介入调查后， 案件适用法律若干问题的解释》第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理 ...
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合同，劳动者不同意续订的情形外，依本法第44条第1项规定固定期限劳动合同的（包括劳动合同期满），用人单位应向劳动者支付经济补偿金。故第二被告与原告签订合同的事实 享有社会保险待遇：（一）退休，（二）患病、负伤；（三）因工伤残呀患职业病；（四）失业；（五）生育。据此原告享有养老保险、医疗保险、工伤保险、 ...
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能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度标准进行劳动能力鉴定。 。李治国在一、二审中所列举、引用的法律法规也是在解除劳动合同或者劳动合同期满终止劳动合同的情形下才给予的经济补偿等，这些情形在李治国和煅烧厂 ...
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保险费。 第二十五条 企业保证员工依法享受退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育等保险待遇。 员工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 第二十六 劳动合同制度规定》执行。 第五十三条 员工无过错能胜任工作，劳动合同期满后，若本人提出续订合同，工会可以帮助协调，企业在生产经营、组织结构等未发生重大 ...
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