，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司的业务。XX公司与XX公司签订期限自2001年7月1日 劳动者能够证明用人单位承诺支付或者补缴的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，以用人单位承诺之日为劳动争议发生之日。本案中，原、被告对原告知道 ...
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至于该声明的签订日期，根据原告自认，其于2008年7月与被告签订过劳动合同，原告于2009年2月12日离开公司，根据惯例劳动合同的期限应涵盖原告 的上海市外来从业人员综合保险费。原告关于其被被告辞退，并要求被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，因原告对此未能提供证据予以证实，被告对此亦不予认可 ...
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上海分公司强迫下所写的辩解，因其未能提供证据予以证实，本院不予采信。至于该声明的签订日期，根据与原告同时签署声明的案外人田某某自认，其于2008年7月与被告签订过劳动合同，原告于2009年2月12日离开公司，根据惯例劳动合同的期限应涵盖原告离开公司之日，由此可以推定该声明应 ...
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进行协商，但未达成一致。现经公司管理层讨论决定，公司单方面解除与陆某某的劳动合同，正式退工日期为2009年2月14日。公司将根据劳动法及其相关规定支付经济 获支持；随后在诉讼程序中，为满足审判人员的要求其将签订无固定期限劳动合同的请求变更为恢复劳动关系，但法院不予处理，并且原审法院对其剩余诉讼请求不予 ...
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亦不予确认，故不予支持。但双方于2008年10月13日签订的无固定期限劳动合同约定合同起始日期为2007年12月16日，且约定月基本工资为1,300元， 商城实业有限公司工作的员工相比的工资和奖金的福利待遇差额10,000元，没有事实与法律依据，不予支持。同理，青浦商城已按《指标效益考核》的规定支付了 ...
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辞退。2008年1月15日，周某某在用工单位名称为某公司的劳动合同上签字，该劳动合同约定合同期限为2008年1月1日至12月31日，周某某从事销售岗位 也未按照1,000元标准发放，而是按照原来的工资标准执行。更何况某公司与其他员工签订的劳动合同上约定的工资标准均是不低于1,000元，而其实际向李某某 ...
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175638.24元。2009年，原告担任产品事业部KVM总监同时兼任DPI产品总监，正式任命日期为2009年2月12日。2009年被告为原告确定的任务为非招商银行 年1月至6月的提成奖金5000元；3、解除劳动合同的经济补偿金69000元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至法院。另查明，1、 ...
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组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，王某某与精元公司于2008年2月20日签订劳动合同，约定合同期限为2008年3月1日至2010年2月28日； 一次，而劳动合同中也明确约定当月工资于次月发放。由于精元公司告知王某某不能开户的时间仅是2009年10月中旬，尚未到约定的工资支付日期。所以， ...
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原告XX通信有限公司从事操作工工作，2008年2月27日双方签订期限自2008年2月13日起的无固定期限劳动合同，约定被告每月基本工资1,400元、全勤奖100元及 相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。本院认为，当事人对自己的主张负有提供 ...
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现已审理终结。原告陆某某诉称：2003年12月28日，原、被告签订劳动合同，期限至2009年3月27日，月工资人民币7,000元。2008年6月13日 年12月进被告单位，2008年6月13日合同解除。邮寄的劳动手册记载“发证日期2006年11月23日；劳动合同起止时间自2003年12月至2008年6 ...
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