关系的形式方面，那么反映行政关系的行政合同，劳动关系的劳动合同等，因其不是对交易关系的反映，因此不属于我们所说的合同的范畴。正是从这个意义上，我们 法规”，将原第七条关于“违反法律和国家政策、计划的合同”为无效合同的规定改为“违反法律、行政法规的合同”为无效合同。这就意味着，我国合同法已不再将计划原则 ...
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履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同予以解除。对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄巍未签订书面 月，被告月平均工资为1002.94元（9798.7÷9.77个月）。原告应支付被告解除劳动合同赔偿金1002.94元。关于被告要求原告支付加班费问题，由于被告申请 ...
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是否解除已协商一致，根据《中华人民共和国合同法》（简称《合同法》）第九十三条第一款“当事人协商一致，可以解除合同”的规定，涉案合同已于7月28日合意解除。 其工作成果，孙午良给付其相应报酬的合同，其符合承揽合同的特征。故本院将适用《合同法》关于合同解除以及承揽合同的相关规定，对本案作出相应判定。一、孙 ...
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没想到，去年8月，该公司发了一份解除劳动合同的函，表示公司因为“征地拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为 书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条 规定，“用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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应与其他债权人平均受偿，无优先受偿权；合同法司法解释第26条关于诉讼费承担的规定。 7、债权人的返还请求权与撤销权是否可以共同诉讼。 第一种观点 的效力。理由：合同法第94条规定,“对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。”但是,这一规定也有其不完备的地方,即如果违约方向法院提出 ...
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约定劳动条件，也不存在未提供约定劳动条件而单方解除合同的理由。因此，申诉人不能依照劳动合同法第46条的规定请求支付半个月工资（2008年1月1日 依据1、被申诉人没有实施《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的被迫申诉人解除劳动合同的事由。2、申诉人提出赔偿2200元的 ...
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停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以经济赔偿，可公司以劳动合同法关于“劳动合同订立时所依据的 劳动者是否同意，都应得到双倍工资。至于双倍工资补偿的截止时间，按《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...
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单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据这一规定，化工厂可以以陆某不愿签订书面劳动合同为由解除与陆某的 年限。第四、上海市高级人民法院出台了关于适用《劳动合同法》若干问题的意见，在该意见中，对于《劳动合同法实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因，由原用人 ...
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2008年5月15日至2011年6月30日。《劳动合同法》及原、被告签订的《劳动合同书》中均有关于劳动者辞职在正常情况下须“提前30天告知用人单位”的规定 的劳动合同第9条、劳动法第32条、劳动合同法第38条的规定，有权即时通知原告解除劳动合同，所以解除劳动合同的所谓违约责任不能由被告承担。本案的基本 ...
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…”。由此可以看出，本案被告与县汽车站已经解除了劳动关系。而原告则依照该合同的约定，负有与被告签订劳动合同、缔结劳动关系的义务。原告依据其与县汽车站签订的 12月的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 ...
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