的，劳动者因此而辞职也不需要支付违约金和赔偿经济损失。有固定期限的劳动合同期满后，用人单位与劳动者终止劳动合同的，不需要支付经济补偿金，但是对符合 的解除。关于妇女特殊时期劳动合同的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同，应当将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。 ...
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第_________种形式：1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2．合同有效期限_________年，至_________年 30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（ ...
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超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间 法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方 ...
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劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同所依据的 和招收录用费；2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3．本合同约定的其他赔偿费用。 十一、违反劳动合同的责任第四十五条当事人一方违反本合 ...
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家公司的厂规，乐家公司是有权根据企业内部的管理制度对钟情作出终止、解除劳动合同的关系。该终止、解除劳动合同关系的协议书是在钟情、乐家公司协商一致而作出的 仲裁期限，不应支持。综上，乐家公司对钟情作出的解除劳动合同的决定合法有效，钟情的诉讼请求无事实和法律依据，应当驳回上诉、维持原判。被上诉人乐家公司在 ...
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时的补偿依据不合理，显失公平。根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。华天宝公司提出解除双方的事实劳动关系时，应认定为终止事实上的劳动关系。在事实劳动关系中，劳动关系 ...
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十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”这里指的是合同一方在合同期限内提出解除劳动合同的情形，与终止事实上的劳动关系显然不同。因此 劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”也就是说， ...
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根据本决定作相应修正，重新公布。第一条为了规范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规 100％的医疗补助费。第十七条原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，除本规定第十三条所列情形外，用人单位应按其连续工龄，每 ...
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的２４时的，应当以完成该项工作任务的时间为准。第三章劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条劳动合同经当事人双方协商一致，可以变更，但不得违反法律、 不得低于集体合同规定。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十一条签订集体合同，由双方代表协商。双方代表人数应当对等，并各确定一名首席代表。已建立工会的 ...
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乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应 ...
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