一个真实案例出发，对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。 案例：李先生于2006年4月入职某公司从事会计工作， 提出辞职，同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，李先生向劳动争议 ...
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收集梳理了近5年来上海法院有关公司解散的全部案例以及法院审理此类案件中所遇到的主要难题，并提出和分析了解决这些诉讼难题、完善公司司法解散制度的若干建议 那样成为被告。也就是说，一家纽约州的公司在解散6年之内还有可能因为解散前一天发生的合同纠纷而成为被告，但是在解散3年后就不会因解散之前的民事侵权而成为 ...
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依无过错责任原则得到法律保护，避免出现严重的不公平，具有重要意义。仔细分析以上论述，仍然不无问题。一是，高度危险作业的无过错责任不仅仅是对工业 民事诉讼的，应当准许，适用侵权行为法的规定处理工伤事故责任纠纷。如果劳动者没有订立劳动合同或者劳动合同已经失效，在工作中遭受损害，无法请求劳动保险赔偿，对此， ...
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派遣工等招聘和解聘程序，修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度，修订完善劳动纠纷处理制度。 (十)建立健全质量监管制度 地推进出资人监管、激励约束等各项制度，开展法律风险提示和防范工作，加强典型案例分析，深化法制宣传教育，指导企业适时进行内部规章制度“立改废”，开展定期或 ...
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依无过错责任原则得到法律保护，避免出现严重的不公平，具有重要意义。仔细分析以上论述，仍然不无问题。一是，高度危险作业的无过错责任不仅仅是对工业 民事诉讼的，应当准许，适用侵权行为法的规定处理工伤事故责任纠纷。如果劳动者没有订立劳动合同或者劳动合同已经失效，在工作中遭受损害，无法请求劳动保险赔偿，对此， ...
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，《天津社会科学》1995年第3期。）但在改革开放20年后，尤其在集体劳动合同制度建立以后，罢工权已不再可有可无，而是有越来越迫切的需要。 （一） 此期间不得举行罢工。在冷却期内，政府部门有职责及时介入集体谈判，进行调查，提出纠纷解决方案。 6.罢工限度的限制。罢工权的行使必须限于合理限度，具体应规定 ...
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二是对如何通过民事审判工作完善社会主义法治秩序，维护司法公正进行了深刻的思考和分析。从切实做到严格依法办事，在进一步完善和维护社会主义法治秩序过程中坚持司法公正； 要吃准吃透讲话精神。我讲一个具体问题：在审理合资合作开发房地产合同纠纷中，合同被认定无效或撤销之后如何处理。这是审判实践中经常遇到的问题， ...
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侵犯，伤心的痛。从事餐饮、娱乐、家教等行业的女大学生受到性侵犯的案例很多，如有的女大学生在做家教时被骚扰、*****有的甚至在被*****后被杀害。 我们建议大学生不论暑期打工还是平时打工，都应尽量与用人单位签订一份“劳务协议”。可以比照劳动合同的有关规定约定，协议可包括以下内容：用工双方的名称；劳动 ...
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报酬，判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系 属于劳动关系有明确的规定。二、应当向哪个主体要求赔偿呢？根据第一点的分析，法律关系已经很明确了，那就是建筑工人如果受伤则属于工伤，那么根据《劳动 ...
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是，败诉方并不需要负担全部诉讼费用。 三、败诉方绝对负担诉讼费用的误区和实证分析 对于由败诉方负担诉讼费的合理性，没有遭到实务界或理论界的质疑，有学者甚至 费用负担转移规则。 在深圳市某区人民法院（以下称某区法院）审理的一起买卖合同纠纷案件中[11]，被告在诉讼程序启动前已经承诺满足原告的要求，但原告 ...
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