劳动者一方，其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少 往往把握不准。因此，大多采取一名或少数劳动者申请仲裁和诉讼，其他劳动者拭目以待的做法。一旦劳动者一方请求未被支持，便会形成集体上访，有的甚至采取一些 ...
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何先生于2004年6月1日进入上海某（集团）有限公司从事项目公司工程预算岗位。合同期限为两年，自2004年6月1日至2006年5月30日，其中试用期 合同，应当根据法律规定支付何先生自2008年2月1至2008年12月31日的二倍工资。 关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。 《 ...
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身份的正式化 作为中国特定的市场经济的产物，大量的劳务工（民工）的法律问题日益加剧，劳动法对此无任何规定，其他相关的规定却把劳务合同和劳动合同区分开来，在 劳动合同法第39条规定在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这和劳动法的规定相一致。但在实践操作中，如何认定试用期间却 ...
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解除后守密义务如何承担，与用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在劳动合同解除以后必须面临的问题，本文试图结合司法实践给这些问题探讨 加以限制，否则就是违法，因此即使在劳动合同中有约定也因其违反法律而无效。笔者以为在目前的就业形势下，极大多数的普通劳动者相对于用人单位来说是处于 ...
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甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。 第四条 依法签订 法律制度，但两者职能有所区别。劳动合同制度侧重于劳动关系的初始建立，以解决个别劳动关系问题为主；集体合同制度侧重于劳动关系的运行调整，以解决集体劳动 ...
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对本人处理不当，要求撤销处理决定。原审被告沈阳建设机械总公司辩称：吕香兰违反总公司的医疗管理制度，未到指定医院看病，无理要求报销药费，态度蛮横，影响极坏， 吕香兰在请求公司领导解决问题过程中有过激行为，且违反公司管理制度，应予解除劳动合同，没有事实依据，适用法律不当。首先，吕香兰的行为不构成过激行为。 ...
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3月24日出生，汉族，系该公司法律顾问，住址：沈阳市东陵区方南路9-3号。上诉人刘景汉因与被上诉人辽宁润达集团公司劳动合同经济补偿金纠纷一案，不服沈阳市皇姑区 ，有关问题的解决办法是：1、刘景汉同志解除原辽安的劳动合同，以便办理养老金接续问题；2、工伤工资暂由润达集团代收购方按月发放；3、取暖费问题有 ...
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协议，而本案中侯殿俊与哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付侯殿俊经济补偿金，对侯殿俊的 被上诉人的利益，不应判决由上诉人另行给付50%的额外经济补偿金的问题。本院认为，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人 ...
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真实性无异议，本院对该份证据的真实性依法予以确认。原被告提交的法律法规系法律适用问题，不作为证据认定。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对 ，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致 ...
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段920号。 法定代表人欧干军，主任。 委托代理人严松林，男，该办事处法律顾问，住长沙市芙蓉区五一东路85号。 诉人肖煜因与被上诉人长沙市芙蓉区 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定， ...
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