为由，让原告签订劳务派遣合同，其目的是为了让原告近十年的工龄清零，以规避《劳动合同法》规定的相关义务，原告无法答应，不同意这种做法，原告认为已与被告 %），2009年元旦及春节节假日（4天）工资为625.59元（1564元／月÷30天×4天×3倍）。依照 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十一条 ...
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向万里公司履行劳动义务，根据《劳动法》按劳分配原则和权利义务对等原则，盛海流的此项请求，理由不能成立，不符合法律规定，依法不予支持；盛海流请求支付 公司应支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金38350.50元；4、万里公司应给付工资收入损失40726元，并支付赔偿金10181.50元；5、万里公司应为我 ...
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治疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议。并包括因支付工资、拖欠工资、工龄计算、奖金、津贴、补贴、工资标准、工伤认定发生的争议。（六）法律法规规定的其它 可以随时解除劳动关系也无须对方同意。在终止劳动关系情形下，涉及到《劳动法》第23条规定，也无要求用人单位或劳动者任何一方得书面通知对方终止劳动关系。虽然 ...
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工作服，工作服要求员工一律自费购置，费用为100元。被告公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中夜班费、月度绩效考核工资、综合保险、年度绩效考核工资组成。 克扣工资25%的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十九条、第四十四条第（三）项、第五十条、第七十二条 ...
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保障基金，该基金仅保障雇佣合同结束时应支付的工龄补贴。目前最主要的欠薪保障基金立法主要集中在西欧各国。西欧各国的工资保障基金（即本文论述的 安定更具有实际意义。但是笔者认为劳动行政部门对用人单位拖欠社会保障费的行为可以依《中华人民共和国劳动法》第100条的规定责令限期缴纳以及加收滞纳金，故无须继续规定 ...
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办理终止或解除劳动合同手续。1．履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。2．甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二 月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方月平均工资计发。（四）甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...
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市政府政文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、第一百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、依法 ...
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，不需履行任何送达手续没有任何法律依据。解除劳动关系必须具备《劳动法》规定的条件，并履行必要的程序和手续。原告所称熊彦红自1999年就没到二 市政府政文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 ...
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，不需履行任何送达手续没有任何法律依据。解除劳动关系必须具备《劳动法》规定的条件，并履行必要的程序和手续。原告所称程洪斌自1993年就没到二 市政府政文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 ...
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上诉人江西赣州技师学院提起上诉称：一审判决上诉人补偿吴润慧五个半月工资，没有事实与法律依据，劳动法规定的经济补偿，一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限 单独计算课时；3、吴润慧原系赣州新世纪集团汽运公司职工，2003年买断工龄，其本人从1995年起办理了养老保险，江西赣州技师学院没有为其缴纳养老保险 ...
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