《劳动合同法》，在聘用被告时却让职介中心、诚远科技实业公司与我签订合同。仲裁裁决为被告补交2004年8月之前的养老保险、失业保险是正确的。 原告不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为， 1996年4 ...
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奖，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则。 根据《 九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。 六、被告应当支付原告的失业保险金。 《失业保险条例》第十七条 ...
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与我公司签订的劳务派遣合同，以温建卫连续旷工超过15天，将温建卫退回我公司，不再使用。我公司也已解除与温建卫的劳动合同。因温建 、焦炭销售、电器机械修理”；平顶山市安平劳务有限公司系独立法人，经营范围为“劳务服务、劳务派遣”；自2009年12月1日至2011年11月30日，平顶山市安平劳务有限公司均与 ...
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予以认定。原告人寿获嘉公司提交的证据3，经本院调查，不是正规的劳务派遣合同，本院不予认定。原告人寿获嘉公司提交的证据4——9，其中的证据5 。二、驳回被告刘艳霞要求依法确认与原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司之间存在劳动法律关系的请求。三、驳回被告刘艳霞要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司应 ...
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至2012年9月30日止的劳务派遣合同。2011年6月17日，两被告无故辞退原告。为此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决， 赔偿金11,611.48元，第二被告承担连带责任的诉请：原告主张第一被告违法解除劳动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第一被告表示 ...
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解除劳务派遣关系，二被告应共同承担经济补偿及赔偿责任。 1、经济补偿金：据《劳动合同法》第47条计算为2529.95×3=7589.85元（2010年6月-2013年3月 额外支付1个月工资可解除劳动合同。另据《合同》第7条第1款约定，甲方（第二被告）若与乙方（原告）解除劳务派遣合同，应及时通知乙方。 ...
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鉴定；原告还向法院提供了原告与派遣公司的合同及派遣公司与5名派遣员工的派遣合同及工资转帐证明。 后经鉴定，劳动合同中的单位公章与原告单位公章不符， 来证明。本案中，被告未提供任何一份符合上述标准的证据来佐证被告与原告存在劳动关系，因此法院作出了前述判决。 作者：上海岷颉律师事务所 郭毅律师 声明：如需 ...
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派遣合同。田某不愿意与W企业签订劳务派遣合同，要求直接与H用人单位签订无固定期限的劳动合同。H用人单位告诉田某说，如果她不与W企业签订劳务 劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的工作。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关 ...
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不同意这种做法，原告认为已与被告形成了牢固的劳动关系，为何让原告与一个素不相识的什么实达公司签订劳务派遣合同，不知公司是何用意，由于双方未达成一致 年及2009年至今的社会养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付的经济补偿金、额外补偿金每人5474元，5倍的经济赔偿金每人54740元 ...
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，如有调整，公司将另行通知。2009年10月14日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司上海代表处自2009年3月9日起恢复实际 法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案 ...
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