异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。杜锡洪听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职 锡洪的处理体现了保护劳动者合法权利的原则，本院予以维持。华普公司认为系杜锡洪自行离职，其不应向杜锡洪支付经济补偿金的主张，因没有事实依据和法律依据， ...
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异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。黄润仔听到华普公司的调整工资意向时，不依法定程序辞职 润仔的处理体现了保护劳动者合法权利的原则，本院予以维持。华普公司认为系黄润仔自行离职，其不应向黄润仔支付经济补偿金的主张，因没有事实依据和法律依据， ...
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的营业和劳动者的利益而提供一个有效的机制。（注：Colin Anderson and DavidMorrison,Crutchfield'sCorporateVoluntaryAdministration,3rd edn,Lawbook Co,Pyrmont,6-7,2003.）自1993年6月施行 ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 ，延长李顺萍的工作时间，因此李顺萍辞职是合法的，不属于违约，不需要交纳违约金。被上诉人李顺萍在二审期间没有新的证据材料提交。经审查，本院对 ...
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或者要求支付双倍经济补偿金。比如企业在08年5月非法通知解除劳动合同，员工没有再上班，却在09年4月提起诉讼，要求企业继续履行合同，并补发11个 将补交社保，并承担滞纳金，一般不会罚款，除非情况严重或经责令改正仍不服从。 ★ 辞职扣留档案 劳动者有单方提前解除劳动合同的权利。企业扣留员工档案于事无补。...
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职工逐步实行合同制。《劳动法》颁布后，1996年5月，劳动部、农业部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会联合发出一系列通知，要求到1996年底以前，私营 的大中专生和技校毕业生属于固定工，请求领取安置费。而该企业却认为职工的请求没有政策依据属不能解决的问题：“根据劳社厅函[2001]133号、云政 ...
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签订日期：年月日 参考资料2：保密协议 根据企业发展的实际需要，鉴于乙方（劳动者）在甲方（####工程有限公司，以下简称“公司”）任职，为有利于公司的健康稳步发展 水剂产品”技术转让协议，把签订协议时间故意提前到2006年3月，但是骗局最终被警方揭穿。 聂某是一个不到30岁的工程师，东北人，2004 ...
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我国的民事法律尚且没有溯及力，而被上诉人自行制定的该两份内部文件更不应当具有溯及力，即被上诉人在事后制定的内部文件不能对一个已合法履行的民事 买卖关系，而是基于双方之间建立的劳动合同法律关系，作为用人单位的被上诉人公交公司给予作为劳动者上诉人尹强的一种福利待遇，因此，被上诉人公交公司对出售给其劳动者的 ...
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从仲裁到诉讼，两年历程使李芬妮已经筋疲力尽。 [b]遭减薪辞职提仲裁[/b] 2006年10月，在一家工厂做文员的李芬妮收到港资迅华制衣厂的邀请 》规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。” [b]资方涉嫌偷税被查[/b] 更让李芬妮没有想到的是，在仲裁过程中，厂方出示的工资 ...
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应聘和辞职的双向选择用人就业制度。由省人事局、省科干局制定改革试点方案，开展试点工作，取得经验后全面展开。 2、必须充分重视从工人、农民及其他劳动者中 科委根据情况予以审批。以解决这些机构的经费开支，确保这些机构工作的正常开展；没有为全省同行业服务机构的开发研究机构，返回事业费的比例均按30％返回，但 ...
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