书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郑州益圣药业有限公司虽与孙书增 。社会保险金为社会保险经办机构强制征收的项目，社会保险金的交纳不属于人民法院民事受案范围，故本案对此不作处理。双方解除劳动合同由孙书增提出申请后双方协商解除 ...
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（2011）第15号裁决书，以原告未提供住院期间医疗费结算票据，驳回申请人的其它申请请求。原告不服诉至本院，庭审中，原告当庭出示了长安区郭杜中心卫生院门诊及 第七十二条、第七十三条之规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因工伤残或者患职业病，依法享受 ...
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公司。”随后，肖振雄以超大公司非法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、超大公司向肖振雄支付解除劳动关系经济补偿金30000元 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，如前所述，超大公司于2003年3月14日解除与肖 ...
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先主张解除劳动合同的，故申请请求的经济补偿金，本会不予支持；申请人主张的养老保险金，因是双方解除劳动合同后自已补缴的，又不是社会保险争议范畴，医疗保险也 五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不 ...
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同原审查明的事实相同。 本院认为：二审期间，二十二所提出撤回上诉申请，经审查该申请不违反法律的规定，系其对合法诉权的处分，本院予以准许。本案二审 没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费 ...
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的企业、事业单位、机关和其他组织中以工资收人或劳动收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、受教育程度，都有依法参加和组织 其工资照发，其他待遇不受影响。第四十一条企业、事业单位以及机关工会委员会的脱产专职工作人员的工资、奖金、补贴，由所在单位行政支付，社会保险和其他福利待遇等 ...
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旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循不告不理的原则。被告所诉的经济补偿金是说原告无故辞退被告才要求支付 ；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金18000元。本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告 ...
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旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循不告不理的原则。被告所诉的经济补偿金是说原告无故辞退被告才要求支付 ；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金10500元。本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告 ...
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根据《住房公积金管理条例》第三十七条、三十八条规定，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的问题， 关于上诉人刘XX提出企业欠缴交社会保险，不存在时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁 ...
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8845．68元，白梅菊已先予垫交。2008年6月15日，白梅菊向三门峡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求河南亚能天元电力有限公司给付加班工资、 其发放劳动报酬，双方形成劳动关系。根据《劳动法》第72条用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定精神，河南亚能天元电力有限公司应为白梅菊 ...
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