324号民事判决书；用于证明原告受伤后被鉴定为工伤、工伤经劳动能力鉴定为七级伤残，原告的工伤待遇纠纷已经经过仲裁、经过两级法院审理，原告的劳动能力鉴定 、关联性无争议部分，本院对其证据效力予以确认，可以作为认定本案事实的依据。被告对原告提供的工伤职工劳动能力鉴定结论通知有异议，认为原告的伤残等级处于 ...
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321号民事判决书。用于证明原告受伤后被鉴定为工伤、工伤经劳动能力鉴定为七级伤残，原告的工伤待遇纠纷已经经过仲裁、经过两级法院审理，原告的劳动能力鉴定 、关联性无争议部分，本院对其证据效力予以确认，可以作为认定本案事实的依据。被告对原告提供的工伤职工劳动能力鉴定结论通知有异议，认为原告的伤残等级处于 ...
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友××××公司（以下简称万友公司）、中国嘉陵××××公司（集团）（以下简称嘉陵公司）劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2010年11月18日作出（2010）沙法民初字 20日离开用工单位后，未到万友公司报到，旷工至今。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，解除与原告的劳动关系。 ...
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啤酒公司辩称，原告王保霞于1997年5月到被告单位上班，于2009年9月离职。被告同意解除与原告的劳动关系，原告的部分诉讼请已超诉讼时效，请求依法判决。经审理 四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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公司辩称，原告张霞于1997年5月到被告单位上班，于2009年5月离职。被告同意解除与原告的劳动关系，原告的部分诉讼请已超诉讼时效，请求依法判决。经审理查明 第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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啤酒公司辩称，原告惠玉仙于1997年5月到被告单位上班，于2009年5月离职。被告同意解除与原告的劳动关系，原告的部分诉讼请已超诉讼时效，请求依法判决。经审理 四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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工受伤，有获得相应工伤保险待遇的权利。原告因工受伤，致残等级九级，作为用人单位的被告应当对原告的工伤承担相应的工伤赔偿责任。因被告为 被告处获得赔偿30 931.66元（5111.66元+26496元-676元）。关于被告不同意解除与原告的劳动合同、不支付经济补偿金及扣除多给付护理人员护理费和生活费的 ...
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《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁时效为60日，原告在60日内未提起仲裁，因此超过了时效。第二段劳动关系与被告单位无关，原告在该期间的 不能享受失业保险待遇，故原告要求支付失业保险赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据。因社会保险费缴纳问题不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，其要求被告缴纳社保 ...
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复印件各1份，证明被告鸿福公司解除与原告之间的劳动合同时，原告正在怀孕。4、仲裁调解书1份，证明原被告之间的劳动争议曾经仲裁委调解过。5、仲裁裁决书 的其他诉讼请求。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判长 ...
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裁字（2009）第356号裁决书已经生效。对于生效的劳动争议裁决书，当事人任何一方都无权再向法院提起诉讼，而原告人寿获嘉公司于2010年11月29日又 ，由被告刘艳霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长张洪洲 ...
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