，不得以实物或其他有价证劵等形式替代货币支付。 （五）甲方乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的 受控文件进行保密 3乙方应遵守甲方的《员工管理制度》，乙方如有违反，甲方有权按制度进行处罚。 十四、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的 ...
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出具情况说明一份，载明：“上海某商贸有限公司2006年1月至2010年6月为员工代扣代缴个人所得税过程中，汤某的工资列入公司申报内，但汤某本人没有在 为原告虚假申报个人所得税的行为，对该公司作出罚款500元的税务行政处罚决定。原告认为，两被告盗用了原告的身份信息并以此进行虚假税务申报，以至造成原告无法 ...
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。特许经营者未按照法律法规规定和特许经营协议约定活动，主管部门在运用警告、罚款、责令限期改正以及协调指导等常规措施难以奏效而使公共利益遭受或者面临严重损害 。在临时接管的同时，公用事业主管部门应与特许经营者进行谈判，对同意及时整改、接受处罚、承担违约责任并能挽回影响的，可以归还其特许经营权继续经营；对 ...
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工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。”因此，被挂靠企业面临行政处罚的法律风险。如果在施工中监控 也就随之无效。反之，如果发包方存在违约，被挂靠企业和挂靠人想对发包人进行索赔，就可以继续隐蔽两者之间的挂靠或转包关系，主张总包合同有效。 徐涛 ...
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工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。”因此，被挂靠企业面临行政处罚的法律风险。如果在施工中监控 也就随之无效。反之，如果发包方存在违约，被挂靠企业和挂靠人想对发包人进行索赔，就可以继续隐蔽两者之间的挂靠或转包关系，主张总包合同有效。 徐涛 ...
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填写应聘登记表，其中“是否受过奖励或处罚”一栏孙某未填，登记表落款注明“以上所填内容全部真实、准确，如有不实之处，后果自负”；2、员工手则规定，“伪造 4月工资中扣除交通违章罚款200元。双方当事人对仲裁第1、4、5、6、7项裁决均无异议。原审法院认为，劳动者提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动者劳动 ...
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节日补贴不应纳入工资的范围作为补偿金的计算基数。根据《劳动法》及劳动部相关法规，可以纳入工资范围的劳动报酬，是由法律规定或劳动合同约定的。本案的节日补贴是金 日的仲裁受理期间。3、对于郭惠波要求法院对金业公司违反劳动法，解除职工的劳动合同却不召开职工大会等进行处罚的问题，请求法院在查清事实的基础上依法 ...
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流动和优化组合。需要出售的国有企业，必须规范操作，搞好资产评估、公开拍卖、员工安置和债务处理等关键工作。 四、进一步建立和完善现代企业制度按照“产权清晰、 治乱减负工作，坚决制止各种乱收费、乱罚款和乱摊派。加大监督、检查力度，集中力量对中央和我省已取消的各种乱收费项目进行全面复查，严格执行，严肃纪律， ...
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祖权是第三人的员工，与第三人形成事实劳动关系。4、重钢职工总医院治疗诊断证明书一份，拟证明原告伤情属实。5、公安局大渡口区分局八桥派出所对王祖权、钟勇 证明虽不属违反治安管理，但属双方打架斗殴情况。7、罚款通知单一份，拟证明原告因未履行关公司大门职责受处罚，但不能说明原告系因履行职责受伤。8、工伤认定 ...
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没有明确规定电力能源等无形财产可以成为经济犯罪对象，但从财产的含义来看，电力等无形财产应该包括其中。同时，我国有关行政法规已有关于处罚窃电行为的规定。如 ，要抓好资产评估、资格审查、市场竞价、员工安置等关键环节。”这些规定表明，对小型国有企业的厂房、设备还可买卖，即单位和公民通过法定的买卖程序，可对 ...
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