均无规定。关于公司主要机关之组织及权责，均有待进一步之确立与补充规定。第三，罚则部分，各种处罚规定常有重叠现象，使一行为可适用数种不同的处罚方式，适用 的需求，在将来亦无申请者的可能，而将其删除。 【作者简介】 王文杰，单位为台湾东海大学法律系。 【注释】 [1]赖英照：《中国公司立法之回归与前瞻》， ...
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，采取以不服从公司安排为由予以处罚甚至辞退。这种做法显然是违反法律规定的。 结合用人单位制定的员工手册分析，实践中的加班形式有三种，其一是公司安排 加班费。 二、加班的时间限制：超过法定最高限额该如何处理？ 为了保障劳动者的休息权和身心健康，让劳动者因劳动而给身体造成的疲劳及时消除，现行法律对加班时间 ...
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以上十年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。第184 条第1 款 法》应该规定主管机关在监督检查海外商业贿赂行为时,有权行使下列职权: 1.根据履行职责的需要,有权要求企业按照规定报送财务会计报表、经营管理资料以及注册 ...
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无据，本院不予支持；但是被告在依法开除原告的同时无权对原告作出罚款1000元的处罚，该罚款应予以返还。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 ...
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；被告保留根据需要变更原告职责范围的权利；如原告未履行变更后的职责，被告有权根据法律、法规终止对原告的聘用。合同另约定原告月工资为税前28333元； 表示拒绝上述安排，若仍拒不执行，被告将根据劳动合同及公司规章制度采取进一步处罚措施。2009年3月31日，原告发送电子邮件给被告表示不接受“收款经理”的 ...
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房所在大楼的物业管理单位，因此原告在该大楼办公，从2009年7月开始已不从事物业管理，也没有实际办公地址，平时有什么事都是员工自己与老板联系 委托书、收条、不予立案通知书、录音资料、上海市闸北区文化市场行政执法大队出具的行政处罚决定书以及双方当事人的陈述等证据予以佐证。本院认为，依法成立的合同，受法律 ...
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296号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）181号规定、《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发（1994 十条。经过庭审质证，本院对以下证据作如下确认：原告提供的证据1，被告有异议，认为原告举报的河南省救灾中心不属于其管辖，对郑州市安保服务有限公司属于 ...
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管理职责的部门在各自的职责范围内履行安全监督检查职责时，有权采取下列措施：(一)要求被检查单位提供有关建设工程安全生产的文件和资料;(二)进入被检查单位 的建设工程的施工现场未实行封闭围挡的；(三)在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍的；(四)施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求的；(五)未对 ...
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企业规章中明确规定违纪辞退的情形，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内 达到10次，或者1年中达到50次以上者，予以辞退，并不支付经济补偿金。2）处罚累计，如：一个月内累计受到警告以上处分5次以上者，三个月内……予以 ...
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跳槽员工显然不属于经营者的范畴，因为员工主要是向用人单位提供劳动力而获取维持生计的劳动报酬，这与经营者的营利活动显然是有区别的。另依传统民法观念认为， 停止违法行为的救济手段。但是一般认为该条规定的责令停止违法行为属于行政处罚方式，而行政处罚由工商行政管理机关施行。其实民事上的停止侵害与行政法上的责令 ...
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