年度湖南省职工平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数,原告应当支付被告未签订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资18 192元(2274 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当 ...
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1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强在纺织厂工作期间,双方没有签订书面劳动合同,纺织厂也未给张某强缴纳社会保险。2010年6月2日,张某强被纺织厂 向劳动者每月支付双倍的工资;第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资 ...
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2009年1月16日一审原告依据我国的法律法规及一审原告单位的规章制度,作出解除与一审被告签订的劳动合同的处理决定,并于同年3月13日送达给一审被告。 该院一审认为:湘潭县信用联社1985年与李镇彪建立了劳动关系,并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同,湘潭县信用联社任命李镇彪为云湖桥镇信用 ...
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的劳动合同,2008年1月1日,双方签定了一份无固定期限劳动合同。合同约定原告从事化工操作岗位。2009年12月31日,被告将部分资产出让给湖南洁宇 新技术股份有限公司签订了无固定期限的劳动合同。合同履行期限自9010年4月1日起。2010年4月19日,被告以原告已与其他用人单位建立劳动关系为由出具了 ...
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4月份的工资发放情况记录,据此被告应支付2008年1月至2010年3月因未签订书面劳动合同应付的双倍工资为31757.1元,支付2009年4月至2010年3月经济 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即用人单位自用工之日起满一年后,就不再需要向 ...
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要求; 裁减人员时,应当留用下列人员: ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同; ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员,又需要抚养的老人或未成年人 劳动合同法》第42条 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位 ...
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的劳动合同,应该支付其双倍工资,因此提出劳动仲裁申请,要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问,北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月 月的双倍工资呢?答案是否定的,因为超过 1年不签劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同,也视为双方存有劳动合同 ...
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即2011年12月31日起视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但是,由于劳动仲裁的法律时效为一年,若期间不 (2010-12-21 14:43:00) 在实践中,存在这样一种情形:用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同,但是过了一段时间后又与劳动者补签了合同 ...
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最多不超过十一个月。 2、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 前十二个月的平均工资计算。 总之,用人单位与劳动者一经建立劳动关系,就应当签订劳动合同。订立、变更或解除劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得 ...
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第1款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。②成立无固定期限劳动合同的风险。《劳动 条件的便利,损害企业的利益,因此,为了避免损失,这些企业经常会在与员工签订劳动合同之时,收取押金、保证金或扣押相关证件。但是,这样做并不能保障企业的利益 ...
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