服务信函以及上述资料中所引用的有关国际组织和行业的标准；(三)送修人按照维修合同中的维修项目提供的有关资料，包括航空营运人的维修方案、手册和工作单卡等。 将有关情况通知航空器或者航空器部件的制造厂家。第五章罚则第三十五条维修单位违反本规定有下列情形之一的，由民航总局或者地区民航管理机构责令其限期整改并 ...
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或其他版权所有者可在侵权行为发生地提请当当省级出版管理机构进行处理；亦可要求侵权人所在单位对侵权人进行批评教育或给予行政处分；或直接向人民法院起诉。第二十条：（一） ６）摄制影片─８０％）。（此条供选择用）第十六条如一方认为对方违反合同条款，由双方协商解决，或请双方同意的上级主管部门或省级出版管理机构 ...
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（市）人民政府，各大企业，各高等院校，省政府各部门：现将《山东省实施劳动合同制度办法》印发给你们，望认真遵照执行。一九九五年五月二十四日山东省实施劳动合同制度 按有关规定办理调动（转移）手续。第二十一条用人单位违反本办法订立、解除劳动合同或不鉴证劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正，并视其情节轻重， ...
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劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。（4）用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第 且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的；（五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议 ...
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切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 根据以上法规我们得知，用人单位但凡涉及劳动者切身利益和重大事项时制定的企业规章制度必须具备三个要件：1、制定 。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据以上法规我们得知，用人单位但凡涉及劳动者切身利益和重大事项时制定的企业规章制度必须具备三个要件：1、制定 。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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全体员工均进行依法管理。被告虽然在原告处任职厂长，但该公司有负责管理劳动合同的人事部门，且原告公司还有经理、法定代表人及股东等其他高层对被告进行管理和 《中华人民共和国劳动合同法》创设的双倍工资制度是对用人单位违反法律规定的惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者 ...
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聘用合同人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务 机关应当及时调查处理。第九章法律责任第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的， ...
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10万元以上的属于“数额巨大”；数额在100万元以上的属于“数额特别巨大”。 单位涉嫌合同诈骗犯罪，数额在10万元以上的属于“数额较大”；数额在50万元以上 其他严重情节的，可以认定为具有“其他特别严重情节”。 三、非法经营案件 对“违反国家规定”，应当严格依照刑法第九十六的规定执行，除法律、行政法规 ...
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关于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动 的规定支付赔偿金”的规定。《劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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