Regional Growth 【写作年份】2012年 【正文】 劳动力流动和地区经济发展的关系一直是劳动经济学和发展经济学理论探讨的重点。已有的研究大多关注于劳动力区域间流动 与之结合的新模式。再次，从两者流动的成本效益分析，资本逐利的特点决定其具有天然的流动性，它初始的无差异流动成本更低，相比较 ...
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在于女性家庭权益的救济强化社会性别意识、强化性别平等观念、强化发展资源共享。当女性劳动权益保障与男性家庭责任承担紧密共融、相互促进之时，就是男女 工资计发，由生育保险基金支付。上述法律责任、伦理责任的承担，有助于保障女职工的合法权益，有助于提升企业的社会责任感和社会形象。 (4)强化社会监管体系 企业 ...
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双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 根据《劳动法》的 ...
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（一）规范家庭服务机构、家庭与从业人员的关系。研究制订适应家政服务特点的劳动用工政策及劳动标准，促进家政服务员体面劳动。招聘并派遣家政服务员到家庭提供 体系，健全家庭服务业信息发布制度，做好家庭服务业发展形势的监测与分析工作。统计所需工作经费由同级财政保障。充分发挥各部门和行业协会的作用，建立健全信息 ...
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建设，有关部门和单位在选拔领导干部时，重视妇联组织、工会女职工委员会的推荐意见。（五）妇女与社会保障。1.主要目标。（1）生育保险基本覆盖城乡企业，女 中，体现男女平等。在离婚案件审理中，考虑婚姻关系续存期间妇女在照顾家庭上投入的劳动、妇女离婚后的生存发展以及抚养未成年子女的需要，实现公平补偿。（10 ...
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模式选择的关键所在。更何况，两者给付项目类别并不完全等同，替代或选择模式难以发挥不同给付项目本身的价值。 兼得模式的优点在于对受害人的保护，符合侵权法 人给付。 问题是医疗费用的侵权赔偿与一次性工伤医疗补助金的关系如何处理。一次性工伤医疗补助金是工伤职工解除或者终止劳动关系时，为弥补工伤后将来可能发生 ...
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应该承担社会责任，第17条也规定公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。企业应当采用多种形式， 标准的顺利对接。 (五)推广行业的分业管理，充分发挥行业协会或利益集团等非政府组织的作用 随着市场经济的不断发展，政府已经由原来的全能政府逐渐地转变为 ...
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的保护制度和措施，例如国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会（《劳动法》第十条）；建立劳动关系应当订立劳动合同（《劳动法》第十六条）；国家 企业在对女职工和未成年工的特殊保护上，都处于捉襟见衬的窘地。从现行的企业劳动保护情况可以发现，目前，用人单位与劳动者之间不平等的劳动关系是问题的 ...
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，并负责参加各种社会保险。对出售后愿意继续留在该企业工作的职工，购买者应与其重新签订劳动合同，明确规定职工与购买者的劳动关系，不愿留在该企业工作的职工， 影响企业发展时，应当允许企业裁减职工，提高效率。而对企业裁员条件作过于严格的限制，就会妨碍企业实施减员增效，从而限制了经济性裁员制度功能的发挥。基于 ...
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中国家的比较优势在于廉价的劳动力，适于发展劳动密集型的产业，而发达国家的比较优势在于雄厚的资金和技术。中国广阔的市场与廉价的劳动力有利于具有资金和技术优势的发达国家 其职工提供较高的福利，除了支付职工的工资以外，还包括生老病死等一切待遇，从而在职工与企业之间形成了一种效忠的关系。而不象西方的企业那样， ...
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