公司分几次支付陈某某加班工资、一次性补助、公休假补偿等共计6,000余元，陈某某承诺不再向X公司提出任何要求。2009年4月23日，原告陈某某向上海市 %的赔偿金。2010年2月10日，徐汇区仲裁委作出裁决：1、X公司应在裁决书生效之日起七日内支付陈某某解除劳动合同的赔偿金960元；2、对陈某某的其他 ...
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劳动合同并无不当，且已经支付终止劳动合同的经济补偿，故曹某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持。曹某某主张根据双方签订的协议书 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长马勇刚审判员汪 ...
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沙X提供如下证据：一、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；二、劳动合同，证明被告与原告存在劳动合同关系；三、退工证明，证明被告在原告处的工作 起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3 ...
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朱XX提供如下证据：一、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；二、劳动合同，证明被告与原告存在劳动合同关系；三、退工证明，证明被告在原告处的工作 原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3 ...
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.40元。被告朱XX提供如下证据：一、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；二、劳动合同三份，证明被告于2005年3月至2009年8月10日与原告 原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同。10月 ...
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其公司于2008年10月31日与被告解除劳动合同的行为合法。请求法院判令其公司不承担支付被告解除劳动合同赔偿金人民币19,780元以及竞业限制补偿金4,450.50 顾问，工作至2008年10月31日，被原告单方面解除劳动合同。其两次调岗，原因分别因上班路途遥远自行提出以及公司撤销部门集体调岗，不存在 ...
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2009年4月14日，被告ｘ公司上海代表处解除了与原告的劳务关系，本公司将原告撤回，等待派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复 6月份。原告于2009年5月11日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、被告ｘ公司恢复劳动合同及派遣协议、按月工资28069元标准支付2009 ...
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证明。旨在证明本案经过仲裁前置程序。2、与被告的劳动合同。旨在证明原、被告存在无固定期限劳动合同的事实。3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告违法解除与 月加班工资并从进入某某公司 起算工作年限支付赔偿金的诉讼请求，本院对此不予支持。被告与原告解除劳动合同的理由是合同签订时所依据的客观事实发生重大变化， ...
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发出开除通知，无故解除劳动合同。2、律师函，原告委托律师就开除事宜与单位进行过交涉，被告仍不同意恢复双方劳动关系。3、仲裁证明书，证明原告提出过仲裁申请 被告未予准假，原告即自行离开公司回家过春节。2009年2月12日被告向原告发出书面解除劳动合同的通知，解除劳动合同的理由为原告无故旷工。2009年2 ...
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保险费；支付解除劳动合同的经济补偿金4,000元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书及送达回证。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序且在 2008年5月至2009年2月的综合保险费；三、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告龙某某解除劳动合同的经济补偿金人民币4,000元；四、 ...
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