于2008年4月10日经人介绍进入被告**宾馆处工作，担任湘菜厨师，双方未签订劳动合同，被告每月8日以现金发放上月工资人民币3,000元，由原告签收，但 为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、劳动合同。证明**公司聘用的员工均签订劳动合同。2、工资发放清单。证明原告在2008年4月为 ...
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海南社保在稽查中没有将原告列入员工名单中，原、被告没有劳动关系。对此，原告表示，对被告提供的上述证据不予认可，坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实 事实劳动关系。同时，被告某公司对下属分支机构被告某上海分公司的义务承担连带责任。二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于 ...
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海南社保在稽查中没有将原告列入员工名单中，原、被告没有劳动关系。对此，原告表示，对被告提供的上述证据不予认可，坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实 事实劳动关系。同时，被告某公司对下属分支机构被告某上海分公司的义务承担连带责任。二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于 ...
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没有劳动关系。对此，原告表示，对员工花名册、员工工资表、傅勤的声明与调查笔录的真实性不予确认。对医药经营承包销售人员通讯表、全额承包合同书，原告表示1999 事实劳动关系。同时，被告某公司对下属分支机构被告某上海分公司的义务承担连带责任。二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为， ...
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没有劳动关系。对此，原告表示，对员工花名册、员工工资表、傅勤的声明与调查笔录的真实性不予确认。对医药经营承包销售人员通讯表、全额承包合同书，原告表示1999 事实劳动关系。同时，被告某公司对下属分支机构被告某上海分公司的义务承担连带责任。二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为， ...
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、四项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除 年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单， ...
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海南社保在稽查中没有将原告列入员工名单中，原、被告没有劳动关系。对此，原告表示，对被告提供的上述证据不予认可，坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实 事实劳动关系。同时，被告某公司对下属分支机构被告某上海分公司的义务承担连带责任。二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于 ...
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：2007年1月起至2009年5月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。被告与某某电子股份有限公司存在业务往来，根据被告要求原告也以某某电子股份有限公司上海 月1日起至2008年12月31日止因未签订劳动合同的二倍工资差额人民币30,800元；二、被告某某公司应于本判决生效之日起三十日内以人民币2 ...
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王某某，职务董事长。委托代理人邵某。委托代理人刘某某。原告袁某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁某某 同理，原告要求被告支付2009年7月1日至2009年8月31日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元的诉请，缺乏事实根据，本院不予支持。 ...
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：2009年2月4日被告进入原告公司工作，担任车间主任一职，主要负责车间的管理、考勤和员工工资的计算。双方未签订劳动合同。2009年8月5日，原告 内容和照片被告对此不予确认，且该会议内容中仅明确要与员工签订劳动合同，无法证明实际中是否存在要求被告签订合同以及被告拒绝的情况，原告也没有其他证据相印证。 ...
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