中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2009年、2010年未休年休假工资800元； 单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的 ...
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严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2009年6月至2010年8月期间延时加班工资5000 单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定 ...
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和个体经济组织中尤为突出。为了单纯追求经济效益，这些用人单位在劳动者工伤、产假、加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿，在就业较为困难 便拒绝支付其他费用。理由很简单：黄某进厂时没有签订书面的劳动合同，属厂里的临时工，医疗费用自行解决。 以上的例子还有很多，由于用人单位未与 ...
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特别是民营企业通过出售资产使公司成为空壳，然后拍拍屁股走人，逃避了拖欠的工资及解除劳动合同的经济赔偿金。保护公司资产收购中雇员的劳动权益，不仅关系到 劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的；未按劳动合同约定支付 ...
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。”第51条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”11、工具、设备等等物质的提供不同。在劳动关系中，用人 ：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法 ...
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。2008年10月，某百货以原告违纪为由与其解约。原告认为，某百货、某百货与某百货均为某百货公司，其原以为前述用人单位是一个企业，其所在用人单位 签约时未要求经济补偿金。但闵行区人民法院判决认为该三个用人单位系独立企业，不能连续计算工龄。故向某百货主张与其解约时的经济补偿金。要求某百货支付原告1981 ...
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个月）。也就是说该用人单位不但未获得任何益处，还白搭了四个月的试用期工资12000元（3000×4个月）。 二、在试用期内如何与员工解除劳动合同 依据《 劳动合同无效的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位以如上情形为由解除劳动合同，亦无需支付经济补偿。 3、劳动者非过错而解除劳动合同，包括：（ ...
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合同规定》第19条规定，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。《 应当超过30日的法定预告期。（2）以劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任为由，排斥劳动者行使预告解除权，但对这种 ...
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，对原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二是原用人单位以新的用人单位侵权为由向法院起诉的，可以列劳动者为第三人。三是 到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣 ...
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被告未支付加班工资为由解除劳动关系，故不同意支付原告经济补偿金。被告上海XX购物广场有限公司提供如下证据：一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；二、员工 。但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。原告即使以他人名义与被告建立劳动关系，并不妨碍原告向被告行使主张加班工资的诉讼权利。现原告自愿将 ...
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