金无息返还，同时先预付10000元的串珠费，让串珠户永无后顾之忧。 7、老员工每个月的工作量可根据自己的实际时间自己决定，多劳多得，每次接货物时都有预付 研发。不得在其后的工作中使用或以任何方式使第三方知悉。 6、乙方须向甲方缴纳履行合同保密金，保证条件之责任:乙方对甲方的珠宝及见面交易安全应负保密之 ...
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北京工伤赔偿律师北京劳动诉讼律师违法解除非法辞退未签合同双倍工资未交保险加班工资工伤认定工伤赔偿孕期产假保密协议服务期年休假经济补偿经济赔偿拖欠工资 一、主要 和相关调查笔录和撤回投诉申请，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。 3、员工在遇到未签劳动合同时，应当提前保留相应的证据，比如发工资的记录或者 ...
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我在一家外贸公司做业务人员近五年，每次签订合同的时候，都会签一份保密协议，其中列举了很多的保密条款（主要是客户信息，产品价格等）并且保密协议中有离职后两年内的竞业限制条款，协议中明确了员工违约要赔偿公司100万人民币。但是协议中既没有约定保密费用，也没有竞业限制赔偿金。目前我的基本工资是1500 ...
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进行索赔。 问：此协议是否合法有效，本人已经离职并且签署，如上所述，如果原单位在职员工发透露的相关信息，按照此协议是否也可以赖到本人头上，并赔偿10万元 与家长均知晓，学员与客户的联系号码也无任何保密措施，如何界定这些信息是否属于保密范畴。此保密协议无期限约定，无补偿内容，劳动合同也无保密金额补偿内容...
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或非正常情况下损坏或损失设备、物品等应按情节轻重赔款给甲方。2.乙方应严格保密个人工资所得，也不得询问他人，违者罚款1000元。（合法吗？）喝酒后上班发生 元，女员工20元，最长期限3个月，其它事情与甲方无涉。病休期间应安心养伤，不得利用病休假期从事其它薪资工作。如从事其它薪资工作，本合同自动解除并不 ...
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违约金争议的，按新法处理还是按旧法处理？ 举个例子来说，假设某员工在2006年签订合同，合同期5年，未到期离职违约金10000元，那么2008年新的劳动 ，劳动合同法仅在第九十条有所规定，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的协议，否则，劳动者炒单位鱿鱼将不再 ...
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我在UPS行业做技术工作，现已转为正式员工，进公司时也签订了劳动合同与商业保密协议书，商业保密书中提到一些技术方面保密条条，总得意思都是为公司保密，后面还写到不得在同行业工作，得2年后才能选择同行业工作，没有任何保密费用，现在我想去开关电源行业做，不做UPS电源，自动离职不要几天工资，请问 ...
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培训协议，通过书面协议，明确企业为员工提供培训机会，员工利用所学为企业的服务年限与违约金赔偿等有关的条款。要把合同管理纳入培训管理，这样一旦发生争议 考虑他们流失的可能性及其由此可能带来的法律后果，为了降低因培训而导致的专业技术保密难度增大的风险，企业可以与劳动者签订竞业限制条款；3、 要明确培训内容 ...
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2010年5月7日。原告安排被告从事销售部门工作，劳动合同约定被告每月基本工资1200元，另有保密津贴每月600元。同时双方订立补充协议，协议约定被告担任原告 为刘*，类别用户进出门的上下班电子考勤记录以及2009年1月原告2009年全体员工（含被告）年会照片。原告则称：“被告于2008年7月16日向 ...
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但规定了原告的劳动报酬由基本工资、职务津贴、服装费、通讯费、交通费、10％的保密费、其他依法属于劳动报酬的项目组成。2009年2月16日，被告发出书面通知， ；3、原告工资期间上外网，严重违反公司的规章制度，根据员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为，首先，在被告向公司工会提交的《解除劳动 ...
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