2004年10月29日，万立公司与黄成林订立协议一份，协议约定，黄成林的劳动关系继续挂靠在万立公司，2006年起黄成林的工资、奖金由其本人承担。2006 华润公司本身也不存在重大变化，相反，2008年以来还在招录新的员工；华润公司做出解除劳动合同通知书前也没有通知工会；黄成林一直是华润公司的员工，提供 ...
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向本院提供如下证据材料：1、劳动合同。证明原、被告存在劳动关系。2、关于缺勤考核的有关规定。证明被告制定的规章制度规定员工旷工三天可予以辞退。3 2006年3月续签劳务合同记录补充条款中，双方约定解除劳动关系后该合同自动转为劳动合同。2006年11月双方签订劳动合同，约定合同期限自2003年12月8日 ...
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元，返还2009年8月被扣工资320元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证明双方的劳动关系。2、2009年9月16日邮件，证明原告要求公司核查美发部的 非解约。5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也未撕毁解约通知。证明被告违法解约。6、银行工资明细，证明工资情况。7、员工管理规章制度、处罚及 ...
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不仅没有足额支付申请人加班费、没有为申请人缴纳社会保险费，及至今仍未与申请人签订劳动合同。申请人为此向劳动部门反映被申请人的违法行为并要求给予赔偿，被申请人却 因此而提出解除劳动合同。笔者认为，《解除劳动合同（劳动关系）通知书》这份书面文件能起到很大作用，也打消了单位打法律的擦边球“合法”辞退员工的 ...
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公司管理人员陈章涛通知原告，公司决定自即日起与原告解除劳动关系，原告不能进入公司。之后原告就被告的违法行为依法向相关部门提出投诉。根据《违反有关劳动合同 监察投诉案件处理结果通知书》，称“经立案调查，你诉求的事项存在争议，根据《劳动保障监察条例》和原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等 ...
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申请，但被告公司对原告按内退处理时原告并未提出申请，不具备按内退处理的条件，原告与被告公司之间仍属正常的劳动关系，原告应享受原工资及福利待遇，直到 国家法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄满30年办理退养，其余员工一律解除劳动合同领取相应补偿金。改制基准日为2007年6月30日，改制完成时间为2007 ...
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可以认定龙小红已经认可双方的劳动关系于2003年年底终止。2004年1月1日前，劳动争议已发生，但龙小红并未在规定期限内提出书面仲裁申请，而是于2008 争议发生之日”的规定。1997年12月31日双方签订终止（解除）劳动合同通知书，终止了双方的劳动关系，劳动争议即已发生，而龙小红并未在法律规定的期限 ...
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鸿宇医药有限责任公司向原告姚东辉、姚东华下达的《解除劳动合同通知书》和《终止劳动关系证明书》后，被告焦作市鸿宇医药有限责任公司为履行生效判决 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长 刘同智 审判员 黎兴中 审判员 张光军 ...
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关于同意辞职及有关事宜的答复》（人资部[2007]20文），同意与原告解除劳动关系并且要求其承担违约责任。第二天原告收到该答复，于2007年9月30日 ]51文）中要求追究原告的法律责任，申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示，就合同约定的5万元违约金被告是于2007年12月4日申请的劳动 ...
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平之多次要求安排工作，顺陶公司都没有安排，显然是没有事实根据，原审法院据此认定，顺陶公司单方提前解除劳动关系并判令顺陶公司应支付陶平之提前解除合同经济补偿金 认定案件事实的依据。顺陶公司提供的《岗位调动通知书》上虽有黄坪签名的作证，但该名证人系顺陶公司雇用的员工，与顺陶公司存在法律上的利害关系，并且这 ...
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