…… 2.雇用 2.1本公司各部门因业务需要，必须增加人员时，应由部门负责人提出申请，经上一级领导核准后，由人力资源部办理考选事宜。 2.2应试人员的面试 。经考试合格后，由人力资源部办理试用手续。 2.3一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为3个月。期满经考试合格后，方可正式聘用；但工作成果 ...
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日口头通知严锦婵解除劳动关系，双方并于同年4月30日办理离职手续，北海锦华公司发放给严锦婵一个月的经济补偿金2500元，就解除劳动关系获得的经济 法律规定，经济补偿金是在双方解除劳动关系之后用人单位支付给员工的，是法律规定用人单位的责任，既不能提前支付，也不能通过其他形式排除支付，而且根据日常生活经验 ...
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日口头通知刘仁芳解除劳动关系，双方并于同年4月25日办理离职手续，北海锦华公司发放给刘仁芳一个月的经济补偿金1330元，就解除劳动关系获得的经济 法律规定，经济补偿金是在双方解除劳动关系之后用人单位支付给员工的，是法律规定用人单位的责任，既不能提前支付，也不能通过其他形式排除支付，而且根据日常生活经验 ...
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没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分证据来源合法 （六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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元器件，且在其离职后，某某上海分公司存在更改其电脑信息的可能；对证据6表示已经不记得有无发过电子邮件，且紧急情况下不可能提前请假，事后补 某某主张的2009年10月份奖金问题，某某上海分公司向2009年8月与其重新签订劳动合同的员工发放了一个月工资的补偿，该补偿系某某上海分公司行使内部管理权、自主决定 ...
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环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元 ...
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锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10日被告通知原告解除聘任关系，免除首席营运官职位，交接期一个月。2009 信息技术副总裁，与咨询公司解除劳动合同关系的方式为公司解聘，咨询公司出具的离职证明文件非人力资源部门盖章，公章系伪造，王平本人确认没有为原告出具过 ...
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，不认为构成严重违反甲方的规章制度和保密原则。”2008年12月23日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同经济补偿金 日，如遇节假日则提前一个工作日发放。员工的工资中已包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、津贴。根据原告的工资单显示，其离职前的基本薪资为 ...
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在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约责任；双方在合同中 39 624元(89 154元×16／36)；双方签订的《员工培训协议书》约定服务期为一年，自培训结束到高天琦离职已满半年，按协议约定应扣减培训费用的 ...
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％。每月事假累计超过三天则扣发全月奖金。2．员工全年事假累计超过一个月的，本所可解除《聘用协议》。员工如有特殊原因，经书面申请，并经本所同意，可保留 本所工作满一年；（2）大专以上毕业生需在本所工作满两年；不满上述年限而要求离职的，需退还培训费的一部至全部。 第十三条其他1．本所为员工投保家庭财产险、 ...
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