休息时间从原来朝九晚五双休变成朝九晚六单休无加班费，工作范围增大，所以员工不满意。公司股权交换的那天，员工因为不满意新公司要求重新签订劳动合同而自动离职，请问员工能拿到工资吗？经济补偿是指离职员工应得的基本工资外的补偿？现在的主要问题是怕新公司不按照原来公司的工资标准给发放工资 ...
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。内容是干满三月员工必须签订正式合同。在员工未满一年离职就要扣最后一月工资的百分之50作为违约金。至今我没签正式合同。在2012.10。20。由于工资的问题我们几个员工集体辞职。事后公司决定从下月每人加一百五元。由于工资的算法我不知。所以我坚决辞职。在2012 ...
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。内容是干满三月员工必须签订正式合同。在员工未满一年离职就要扣最后一月工资的百分之50作为违约金。至今我没签正式合同。在2012.10。20。由于工资的问题我们几个员工集体辞职。事后公司决定从下月每人加一百五元。由于工资的算法我不知。所以我坚决辞职。在2012 ...
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。内容是干满三月员工必须签订正式合同。在员工未满一年离职就要扣最后一月工资的百分之50作为违约金。至今我没签正式合同。在2012.10。20。由于工资的问题我们几个员工集体辞职。事后公司决定从下月每人加一百五元。由于工资的算法我不知。所以我坚决辞职。在2012 ...
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您的烦忧，是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强，或者 劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款日期不是劳动 ...
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遣散。通知遣散时与领导沟通决定日常工作交接好之后就可以拿到工资及遣散费，之后就可以离职。于是我们所有员工按照约定在9月14日的时候与公司解除了劳动关系并 所有员工（包括非财务人员）发钱。我们想要通过法律途径解决这个问题，但是有几个困难，如下： 1. 总部在香港，代表处注册时法人代表并不是总部的老板本人 ...
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请问以下员工工作史可以提出哪些维权及补偿: 员工从05年7月入职该企业,06年9月因事离职,06年10月回该企业复职同职工作,工作至今， 05年至10年12 企业算工资时只将应出勤天数减少三天,实出勤天数不变,(致使员工实得酬劳工资变少)企业解释是一直如此操作,且已经将三天算为有薪了,应出勤天数已减少 ...
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续签的员工，部门主管及人力资源部应在合同期满前书面通知员工，员工于劳动合同期满当日办理离职手续。…… 问题１：我的合同期是２０１０年９月２１日到期，公司没有在 前通知书》发放给给我，又没有提出续签合同。 请问：公司是否违规。 问题２：因工资太低，我现在提出辞职，要求补偿，公司答复是（我个人提出辞职）就 ...
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形式和管理方式等都要发生变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的 而与承包方重新签订劳动合同的情况。 三、当前改制处理劳动关系过程中存在的问题 通过改制深化国企改革、完善法人治理结构，同时促进多种所有制成分的市场主体规范运营 ...
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是基于培训产生。因此，公司主张将该工资列入培训费用，缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的措施，减少培训员工提前离职造成的经济损失？其实，企业可以通过 权益的保护。 其实，不断改善留住人才的政策措施才是企业防范类似风险的上策。出现类似问题，企业应对挑选、吸引、保护人才等机制进行反省，从源头解决问题。 ...
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