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原告4100元。同时查明:被告马晓彬辩称其系路通汽贸公司员工,事故发生当天,系受公司指派为车辆加油,应当属于职务行为,民事赔偿责任应由路通汽贸公司承担,路通汽贸公司则称事故发生时,马晓彬已经离职;被告路通汽贸公司辩称肇事车辆于2011年9月14日已经卖给了马晓彬,并提供了提 ...
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在庭审中,潘某表示其仅接触过ZX公司免切削电机壳技术检测标准。后ZX公司以秦某、潘某离职后至HK公司处工作,并向会开公司披露其相关技术、经营 过错,以及HK公司使用上述商业秘密的具体情况等综合因素和ZX公司的诉讼请求,酌情确定赔偿数额,并无不当。故上诉人的该上诉理由亦不成立。综上所述,上海市高院作出了 ...
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或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准,借口劳动者不能胜任工作而解除 。 4、对三期女工,未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些劳动者时,如何赔偿他们的损失未作具体规定。 5、对 ...
//www.110.com/ziliao/article-237528.html -了解详情
。原告在本案中主张违约金违反了法律规定。而且竞业限制协议是员工协议的补充,若涉及到保密事宜,只引发赔偿责任,而不是违约责任。被告张x提供了以下证据:1 被告的该主张亦不予采信。因此,结合原、被告《员工协议补充协议》中关于竞业限制违约金计算标准的约定以及被告离职前十二个月的月平均工资数额,本院对原告要求 ...
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苏州E分理处调取了原告在该行开设账户的工资明细一份,证明陈a是原告员工,原告在该行开设账户为陈a发放工资,也说明直至2009年12月11日 ,828.51元,这些货物报废后的价值为75,269.35元,故被告要求原告赔偿损失共计1,050,559.16元。被告于次日将上述函件发出特快专递,邮件详情单中 ...
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设计方案;而这些展台的搭建方,就是委托人一个月前离职员工。我们又前往工商部门了解情况,发现该员工离职前一个月,已经成了了一个自己担任法定代表人的 并不算是合同,但可以作为证明委托人明知侵权后果的证据,因此这些对价可以作为赔偿数额的标准。结语:展览展示是新兴行业,这个行业的前景,应该在有序的竞争环境 ...
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商业秘密,不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系 附带民事诉讼,要求侵权人承担民事赔偿责任。但对于严重危害社会秩序和国家利益的案件,根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第65条的 ...
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8、2005年6月3日新任总经理陈胜朋召开公司员工会议,重新分配了工作,黎海珍负责小区投诉处理、新收费标准宣传、解释工作并协助有关收费。 三、关于经济补偿金 不能证明《解聘函》不存在。而且,由于华明公司并无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续,故黎海珍未填写华明公司主张的《人事变动通知表》, ...
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时间停工、待工期间,应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十,计发员工每日生活费。顺府发(2000)1号文件规定,顺德市企业职工 社会保险费的请求已超过仲裁期限,其诉讼请求本院不予支持。上诉人要求被上诉人赔偿医疗费损失的请求,也超过了诉讼时效,本院不予支持。据此,依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_59112.html -了解详情
时间停工、待工期间,应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十,计发员工每日生活费。顺府发(2000)1号文件规定,顺德市企业职工 社会保险费的请求已超过仲裁期限,其诉讼请求本院不予支持。上诉人要求被上诉人赔偿医疗费损失的请求,也超过了诉讼时效,本院不予支持。据此,依照《中华 ...
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