撤销原判，改判支持其原审诉请。奥美尼公司辩称，奥美尼公司是一个管理比较人性化的公司，员工有问题可以直接向高层反映，奥美尼公司就高温费等发放问题亦作了 。鉴于奥美尼公司对刘某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故刘某要求奥 ...
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解除胡XX劳动合同的理由通知了本公司工会，故本公司解除胡XX劳动合同符合本公司管理规章及相关法律的规定，且胡XX与本公司劳动关系存续期间，本公司已按月 的公章是不真实的，故本院采信XX公司提交的2008年2月16日修订的《员工手册》。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有 ...
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；某商务公司因经营管理需要或因张某的能力及表现，可变更张某的工作，并通过书面形式予以确认；某商务公司依法制定而详列在《员工手册》中的，以及 认同仲裁委员会有关加班工资的裁决内容，本院予以确认。 某商贸公司在召开年会时向到场员工发放奖品，非公司规定的固定奖项，某商贸公司对会议奖品的发放享有自主处分的权利 ...
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造成经济损失达39,091元，被告应承担损失金额45%的赔偿责任。原告认为根据公司管理制度规定，被告作为巡展主要负责人之一有义务做好物资出库、入库清点登记工作。 部门负责人见面，接受初次入职培训：学习岗位说明书、部门管理规定、员工手册等”。原告提供《巡展、店铺管理制度》第五条处罚条例B类第11条规定“ ...
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按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 下班，请求按每天两小时要求被告支付加班费。因原告为被告公司班车司机，必须比其他员工提前上班、推迟下班，这是由该岗位特性所决定，根据被告对客车司机班的 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， （3）甲方依法制定并已向乙方公示或者告知，经乙方签字确认的规章制度及员工手册；（4）经甲、乙双方共同签署确认的乙方《职位说明书》或其他 ...
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公司的其他工作人员均指证杨富强是乐其公司的实际负责人，管理、指挥公司的加工生产、销售、资金回笼及手册的核销等工作，被告人供述与证人证言间能相互印证， 只是公司的一名司机，一个打工仔，经查，根据其本人和同案人的供述以及公司员工、各销售点负责人及销售客户等证人证言可证实，其在公司负责联系境内客户销售、发货 ...
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通讯录、先韩公司成立大会照片、先韩公司《SHB系列液压破碎锤(SHB800/800T，SHB1000/1000T)零件手册操作手册 维护保养手册》(以下简称SHB手册)、xxx在先韩公司的名片、先韩公司销售部门提交xxx的报告、员工与部分客户的买卖合同、原原告员工在先韩公司签订的部分合同、证人王俊华 ...
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养老保险制度的有关规定实行个人缴纳基本养老保险费的本公司员工（不含临时工）。三、补充养老保险缴费水平及管理１．补充养老保险费用按工资总额的一定比例提取， 由单位人事劳动部门提出名册，填写企业补充养老保险金额，按月或季、年计入《手册》。４．职工调离本单位时，劳动部门应及时办理企业补充养老保险关系转移手续 ...
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汇办。 (五)自动化作业之协调及评估。 (六)出版品及图书数据库之管理。 (七)稽征作业手册及公务分层负责明细表之编、增、修订。 (八)各单位人力配置 保管。 (四)各项公款、押标金之收受及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、奖励金、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、交通费、加班费、差旅费、 ...
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