孙某支付违约金20万元。 2005年11月13日，孙某提出辞职申请，同年12月2日，卡瑞公司同意了孙某的辞职申请，为其办理了离职手续，并按约支付孙某竞 卡瑞公司特委托罗军民律师处理孙某违反竞业限制案，要求孙某赔偿卡瑞公司损失35万元。罗律师分析：卡瑞公司与孙某双方约定的竞业禁止条款符合相关法律规定，孙 ...
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。原告江某某诉称，本人原系上海市徐汇区某购物中心（以下简称“某购物中心”）的员工。1993年12月，本人与该购物中心签订了无固定期限劳动合同。本人身体不好， 工资及加班费同时加以赔偿、承担仲裁费。该仲裁委员会于2001年6月25日作出徐劳仲（2001）办字第351号裁决：对江某某要求某某公司将其退回某 ...
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经济形式不景气为由,要求裁人,把裁掉那部分人的工作强行分摊给员工(裁掉的两个员工的工作分给留下来的一个员工,等于留下来的员工要做原 接受不合理的条件就继续留职,否则叫员工走人. 对于这种情况,如果我们走人,应视为公司辞退.那我们应该得到怎么样的赔偿. (我已仔细阅读过劳动法,还是不太明白) 所以请教 ...
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进行监督、提出建议或质询。4．有达到!10%以上的股东联名要求，通过股东代表大会可聘请会计师事务所对本公司的经营和财务进行审计，其审计费用由联名的股东承担。5 提前1个月通知被辞退者。公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失。公司 ...
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东亮、高惠玲的《调查笔录》，证明2005年9月初，被告郭云昌借口辞职后，四维公司保留郭云昌总经理职务，保持劳动关系的情况。证据二十六：四维公司 ，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过约定竞 ...
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到期期限还长，大多高管选择要求继续履行劳动合同并要支付仲裁诉讼期间的工资和保险。因为仲裁诉讼期间很长，公司如果不同意员工上班也不通知 交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：业务电话15333142777、13126837129 ...
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一、案情背景简介新劳动法赋予了劳动者比较便利的辞职通道，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是在试用期，劳动者提前三日通知即可 的这种不辞而别的行为没有采取适当的措施，员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。意思表示有明示与默 ...
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我们时间找新工作还在这种临时通知的情况下各种找茬逼着员工离职后算辞职，我想问问这种情况我能不能得到相应的赔偿，我的同事们能不能得到赔偿，这么大个法制 公司了！公司是没有跟我们签订任何合同的，但是我们是有在这里上班的证据的！当初要求公司签合同买保险，经理开始是各种理由推脱，后面表示只签合同不买保险！还说 ...
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，并只给我待岗工资，还要求每天我去公司正常打卡上班的条件来逼迫我自动辞职（其实公司业绩很好，还准备上市，公司以前就是用这种手段逼迫很多员工自动辞职，放弃经济 能不能以公司没和我签合同，提出终止劳动关系，并要求公司赔偿我2个月的工资和6个月的经济补偿现在公司提出让我待岗，没有任何手续，是不是应该合同签订 ...
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给原告出示书面证明书，又违反了《劳动合同法》第89条规定，应给原告赔偿。原告连续工作11年，被告未按劳动保险条例规定给原告办理劳动保险，导致原告 原、被告对于双方曾经存在劳动关系表示认可。上述事实，有辞职申请书、××××证券西安营业部行销系列员工薪酬报表、×证×券2009年养老、工伤、失业、医疗保险及 ...
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