，并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退，并且HR原话“即刻生效”，赔偿经济数额为工作年限+1个月的工资赔偿（ 劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者 ...
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物业公司形象。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直无故旷工。以上行为严重违反公司管理制度，并对公司造成恶劣 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告张xx负担，本院予以 ...
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条件出现时止，合同第二十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终止劳动合同，予以辞退。”合同还对 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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地:武汉市经济开发区龙阳大道212号。法定代表人张文举,和康公司董事长。委托代理人李荣国,和康公司员工。代理权限:特别授权代理。委托代理人张友夫,安徽润天 引起诉讼。 原审法院认为：原告和康公司与被告张有安、王华签订的装载机分期买卖合同系双方当事人真实意思表示,且不违反法律规定,合法、有效。被告张有安 ...
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，原告对仲裁裁决不服提起诉讼符合法律规定。经庭审质证，被告无异议，本院对该证据予以采信。证据三：原告公司2010年6-7月员工花名册各一份，以证明原告公司 11日发放，被告潘茹英在庭审中提出放弃要求支付半个月工资的请求，不违反法律规定，本院予以确认。被告潘茹英于2010年8月10日向襄州区劳动争议仲裁 ...
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。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除理由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除劳动合同程度的证据 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由 ...
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愿意参加《生产绩效考核奖励制度》的员工，将一律实行上海市规定的最低工资标准，公司对这部分员工不再安排任何加班，按照公司规定每天进行打卡考勤，对于上班期间不 9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除了与被告的劳动合同，被告应提供充分的证据加以证明。 ...
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华商金安公司提前还款，并对提前还款的承诺承担连带责任。中海信达公司则称宫巨涛系一般员工，其在上述承诺书上签字仅表明见证该事实的发生，其虽然参与过要求 华商金安公司提前还款情况下的借款利息，即年利14%，该约定不违反法律规定。华商金安公司应按年利率14％的标准，向姚明辉支付2009年11月6日至双方约定 ...
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对蒋建伟做了思想工作，但原告蒋建伟拒绝签订劳动合同，被告骄阳公司没有违反法律上有关劳动合同订立的规定，而是原告蒋建伟本人拒绝导致了劳动合同没有签订。因此。原告蒋建 劳动合同（伍铁元、唐少飞、宋善生、杨松林），拟证明同期招进来的员工均已签订了劳动合同。上诉人质证认为，不属于新的证据，所提供的证据不能证实 ...
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职后接替辞职人员，人力资源部方可批转辞职人员办理相应离职手续病予以结算工资。 4.新员工未入职前，申请辞职的人员擅自离职者，人力资源部一律不予结算任何工资，按自动离职处理。 5.新员工未入职前，申请辞职的人员因闹情绪不认真工作、违反公司管理规定者，公司将按有关规定在工资中予以扣罚。 6.入职 ...
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