权利。 原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条、国务院《企业职工奖惩条例》第十三条、第十九条、第二十条、《中华人民共和国 社会保险，缴纳社会保险费，以便劳动者能够依法享受社会保险待遇。虽然根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴是行政部门管理的范畴，不是人民法院受理的范围， ...
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不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二) ，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 ...
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不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二) ，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 ...
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不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二) ，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 ...
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不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二) ，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 ...
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不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二) ，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 ...
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旷工15天以上，严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条和《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，经工会联席会议研究决定对姚小妹予以除名”。上诉人 可按规定向社会保障行政部门申请处理。原审对此处理正确。关于住房公积金问题，国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定，用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 共计是16000.00元）。 另外，2008年1月15日国务院下令废止《企业职工奖惩条例》后，企业对职工罚款已找不到法律依据，而根据《中华人民 ...
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经济损失。原告组织对被告所犯错误进行调查，由案件审理小组形成审理报告，职工代表会议讨论通过，上报上级机关常德市农村金融体制改革领导小组办公室，对被告给予了 作出开除处分决定程序，送达程序合法，但没有按照规定及时开除，依照《国务院企业职工奖惩条例》第20条的规定，撤销原告对被告的行政开除处分决定。原告于 ...
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2001）第11号《关于对冀长生开除的通知》；2、判令机电公司执行国务院[1978]104号文，给原告办理退休手续；3、依法判令机电公司补发1999年 请求。案件受理费50元由机电公司负担。 机电公司上诉称：1、《企业职工奖惩条例》明确限定其适用范围是全民所有制和集体所有制企业，机电公司是股份制企业， ...
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