陶瓷厂无约定的义务协助被告办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，原用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，王倩韵又未明确指明要求原建国 建国陶瓷厂单方面解除，还是仅发生了劳动合同关系的变更。建国陶瓷厂与王倩韵签订的劳动合同合法有效，应受到法律保护，变更该劳动合同关系应当遵循平等自愿、协商一致 ...
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张亚萍及其委托代理人胡瑞兆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告川光厂诉称：被告系我单位职工姜新民的配偶，1984年9月经劳动部门介绍到我厂劳动 裁决书生效15日内，恢复申诉人原集体工身份，并依据《劳动法》的规定，与当事人签订劳动合同，建立劳动关系；二?申请人要求补发所欠集体工未享受的工资待遇，不予支持 ...
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11月，被告到原告处工作，双方未签订劳动合同。3、原告于2009年11月9日填写的一份《河南省省直基本医疗保险参保职工减少人员登记表》显示被告月缴费工资为 的工作年限不应计算的理由，本院不予采纳。在上诉人作为法人单位未与被上诉人常婷签订书面劳动合同，无论责任在其哪任领导，上诉人均应依法承担相关法律责任 ...
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公司工作，双方已建立了劳动矢系。天瑞公司应按《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，与尤朝现签订劳动合同，同时，天瑞公司 情况下曾要求尤朝现回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，应承担对尤朝现的经济赔偿责任。故天瑞公司关于 ...
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瑞公司不服，向本院起诉。原审认为，连定国自1990年6月开始到天瑞公司单位工作，双方已建立了劳动关系。天瑞公司应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，与连定国签订劳动合同，足额缴纳基本养老、医疗等社会保险费用。虽双方未向 ...
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原告签订劳动合同”外，其他事实属实，本院予以确认。另查明，我国劳动合同法施行之际，上诉人即于2008年1月1日与包括被上诉人在内的公司职工签订了由 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。上诉人提出不应支付被上诉人经济补偿金的观点于法无据，本院 ...
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合同赔偿金18466元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资28600元；支付半个月工资1500元；补缴2009年4月、5 解除劳动关系的主张，予以采信。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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称，被告于2008年4月1日到原告处工作，双方签订期限至2012年3月31日止的劳动合同，月工资人民币1400元，2009年6月起调整为1600元 月起工资调整为每月2500元。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反 ...
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实际被告的工资由固定工资1100元以及浮动工资200元构成。7、公司规章制度，证明职工加班需要经过审核批准的事实。被告韩**辩称，被告于2008年4月1日入 366.10元。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告对未签订书面劳动 ...
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证明其主张。经审理查明，2005年12月22日，原告与人力公司签订劳动合同，招聘录用原告为合同制职工，并由人力公司安排至被告某公司上海分公司工作，负责 )办字第195号裁决书、原告与人力公司签订的劳动合同、续约记录、劳动合同变更协议书、原告与被告某人力公司签订的劳动合同、上海市单位退工证明、银行卡交易 ...
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