如何解决劳动合同纠纷 -全站搜索

群体性纠纷的构成与法院司法政策的选择

工资、除名、解除劳动合同、支付生活费用和经济补偿、补办养老保险和医疗保险等方面，职工为共同利益，集体提起诉讼，以此施加压力，达到解决目的。[11]（与政策调整没有直接关系，但是，其中不少纠纷之所以以群体性纠纷的形式出现，却与经济体制改革以来我国劳动用工制度的调整以及劳动合同关系的变化有关。总体来说， ...

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浅析审理雇佣合同案件应注意的几个问题

中人身损害赔偿的法律适用问题提出自己的见解。【关键词】雇佣合同、劳动合同、人身损害赔偿随着社会经济的不断发展，在经济体制结构调整实施多年以后的未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的 ...

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代替性纠纷解决方式（ADR）研究

控制和解决，今天，已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。总之，与法的发展一样，纠纷解决机制的样式最终是受社会的物质生活条件和发展所决定的，而且，双方根据他们对风险的态度以及采用的策略，仍然有交易的可能。正是基于这种考虑，如何获得最接近于判决的信息，往往是ADR运作中的一个关键，准确获得这一信息就 ...

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医疗纠纷的代替性解决机制

）近年来，由于公民权利意识的增强等原因，医疗纠纷呈逐年上升的趋势。如何快速、公正、低成本地解决医疗纠纷，建立和维持良好的医患关系，不仅是医方和规定，即使当事人协商确定管辖法院，也应符合法律规定的范围。仲裁只能主管合同纠纷和其他财产权益纠纷，同时，只有在当事人达成仲裁协议的情况下，仲裁机构才能受理。（ ...

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劳动成年制的理论与实证分析

的未成年人必须精神健康状况正常。关于劳动成年制的构成要件的证明问题，应实行谁主张，谁举证的举证责任规则。[46]例如，在合同纠纷中，行为人若主张自己或，不主动到法院申请宣告成年，而是由未成年人直接参加劳动、独立生活，那么该如何解释和解决他们在脱离监护、从事劳动、独立生活期间的行为能力问题呢？④即便 ...

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企业劳动人事法律风险与防范

工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何失去控制就可能变成实际的法律危机，造成法律损失。防范法律风险在法律风险解决机制中被称为“避免法律风险”，即对可能造成法律损失的活动采用事前规避的 ...

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我国劳动争议仲裁制度研究

发生不可抗力，如地震、山洪等，当事人无法在规定的六十天内申请仲裁该如何解决？因此现行劳动争议处理制度中的不变期间六十日，是不利于保护劳动者合法权益的。仲裁法》和《民事诉讼法》，因为《仲裁法》第七十七条规定劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。《民事诉讼法》第二百一十七条 ...

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劳动合同法解答

在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权 ...

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劳动争议经典案例分析

方面提出了更高的要求。二、某紧固件公司与孙某劳动合同争议案本案涉及劳动合同解除中发生的纠纷，简要案情是孙某在某紧固件公司任职生产部经理期间，手续，因此，应当从客观实际出发，合理认定。（三）如何适当地扩大综合计算工时工作制的适用范围解决加班工资争议？与会代表认为，扩大综合计算工时工作制的适用 ...

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劳动合同法解答200问

在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权 ...

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