是工作12个小时以上，而且没有休息日，更提不上有加班费了，致使身心压力很大。到2010年5月20日向单位提出辞职，这个单位从来都是拖发工资，至少都是 辞职的风险金不退，在合同期内，中途辞职的按工作的年限计算，每满一年赔偿单位损失费2000元，累计计算。请问律师这样的合同具有法律效力吗？我怎样才能要回应 ...
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各位律师好！我们的工资是计件工资，每月不放假，每天工作9.5小时的正班，那每天的1.5个小时可以得到加班费吗？有的话怎么计算加班费？谢谢解答...
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广东东莞某厂，工人按最低工资算底薪，平时加班1.5倍，但是每月超过42个小时加班以外的加班费都按照5元来计算，这样子是否违反劳动法？ 而且基本都会超过42个小时，加班也并不是全部自愿，而是按照订单计划。 该向什么单位申诉这种情况呢？...
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请问，2010年2月我上班时长为214小时，其中三十到初二加班10小时，怎么计算我二月的加班工资？谢谢！...
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公司规定5点半下班，所有员工加班都是从5点半开始，但是公司却从6点正开始计算时间，并且要加满2小时者才算加班，比如7点50下班打考勤者就不算加班了。该规定是否违法，要怎样维护我们的权益，请指教，谢谢！另外，09年国庆加班8天，公司说1，2，3，6号算3倍加班工资，其他都算正常工资。...
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我母亲的厂子每天工作12多个小时，可工资还是一月1400左右，如果我到仲裁机构去申请仲裁的话，能行吗 ？（是个韩资企业，规模不是太大，干 准备那些材料？劳动仲裁是到仲裁委员会还是法院？ 一星期工作26天，在帮忙算一下月工资应该是多少，青岛最低月工资是760，按每天12小时计算,如果仲裁成功的概率大吗?...
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在工作，突然11月被裁掉，但是公司给的10月份的工资却不符合当月的工资，却是按照我当月工作的小时计算了，问题他们他们也不多解释我觉得这就是在剥削，故意 给了电视台来暴光，最后被迫无奈给了部分赔偿，按照我们的合同应该是3个月的工资，我们的底薪合同上写的是950元，如果是3倍那么就应该2850元，但是他们 ...
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春节，五一，国庆，清明有短假，其他时间都是12小时工作量，我们的工资以前是拿厂员工平均工资的1.2倍，大概30天全勤在4000-5100，分淡季和 年1月开始调整工薪，底薪3500加绩效（绩效在100-500之间，没有明细绩效的计算方法）那么这样每月给我全勤和绩效也就4000，在旺季的时候我们等于就是 ...
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请问律师，我辞职的话，能不能要求公司补回这少发的两折工资，发的话试用期能不能要求按说好的6500计算？转正后的就按6000算（这6500是他们口头上承诺的， 老板说话也很强硬，不知道我该怎么做，可以尽快拿回我的工资，工作了两个月，每天工作都超12个小时，包括周末，期间只放假了2天，目前只拿到一个月的 ...
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我于2012年2月6日到一家公司工作，该公司正常上班时间每天达到10小时，每月仅休息2天。期间月基本工资为2000元，也没有购买社保等。 直到 买保险期间的保险补偿金或补缴？ 购买保险期间未足额（是否应按照4000+的基数来计算）缴纳部分的补偿或补缴？ 住房公积金是否也可以要求补缴？ 两年的离职补偿金 ...
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