调整好内部各类人员的工资分配关系。事业单位内部分配形式主要有实行内部工资制、搞活津贴与效益工资分配、对单位主要领导、高层次特殊人才实行年薪制或协议工资制度、鼓励 考核的事业单位。3、定档增减法。就是根据各岗位的工作特点和实际情况定出相应的目标管理指标和津贴标准档次，同时规定超额或没有完成工作目标的津贴 ...
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可按《湖北省最低工资暂行规定》，经批准，在一定期限内按低于最低工资的标准支付职工工资。各地要按照《湖北省企业工资指导线制度试行办法》和本通知要求， 在对单位人员科学分类的基础上，按单位不同类型和性质、不同岗位(职务)类别和层次，分别设立岗位津贴。(2)结构工资制。具有一定创收能力的事业单位，可将工作 ...
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一、二类地区工作的人员，从报到工作之日起，按所在地区同类人员最低标准发给岗位津贴。引进人员是指具有某一方面专长，我区急需并经自治区组织、人事部门批准， 的基数。调离宁夏时，享受《规定》中的待遇不予介绍。 6．建立健全严格的岗位责任制和考核制度，机关、企事业单位根据改革的需要，都应当进一步制订具体管理和 ...
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一、机关、事业单位工资制度改革后，其工资总额构成统计仍分为计时工资、奖金、津贴和补贴、其他工资.1、计时工资列入机关工改范围的单位包括：实行职级工资制的职务工资 工作人员岗位津贴、特级教师津贴、教龄津贴、护龄津贴、为特殊行业设立的津贴等. 二、对其他问题的说明：1、对现执行七类以上工资区工资标准未列入 ...
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。 4、什么是辅助工资？ 劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 二、关于工资的相关规定： 我国 的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位 ...
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。工龄补贴每满一年则每月计发20元，工龄工资满15年封顶。月岗位工资标准部长分四级，一级1800元，二级1600元，三级1400元，四级1200元； 100元，五一节100元，中秋节100元，国庆节100元，生日100元，清明津贴500元，合计1500元。女员工劳保全年全勤按365元发放。全年完成销售 ...
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多样化。在大众高等教育与精英高等教育并存阶段，我们不可以用过去的质量意识和质量标准来简单评判当前的高等教育质量。建立多样化质量观应是我们确立迈向大众化阶段高等教育 的奖励体系，这个鼓励体系要体现出力度。可以在岗位津贴中加入教学附加津贴，在职务聘任、岗位津贴等方面对教学名师实行重点倾斜，给予优惠政策，这 ...
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将工作场所温度降低到 33℃以下的 （不含 33℃）。 问：高温津贴标准适用于哪些工作岗位？ 答：根据 1960 年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温 。因此，无论何种性质的用人单位、何种用工方式，都有义务认真执行这一 标准。 问：针对孕妇、未成年工等特殊人群有何特殊规定？ 答：这次颁布的 ...
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鉴定为五级伤残的，职工保留与用人单位的劳动关系，对于应当发给伤残津贴的职工，其伤残津贴标准为本人工资的70%，因此原告应当补足被告自2007年5月起 查明事实予以确认。同时，双方庭审确认，在工伤事故发生前，被上诉人一直在车工岗位工作，按照计件方式拿工资；上诉人没有为被上诉人缴纳养老保险和工伤保险费用； ...
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、职务变动后，原浙改工(1994)1号文规定保留的职务(岗位)津贴，按新任职务保留标准执行。 七、上述因职务(技术等级)变动带来的级别工资和职务工资 ：撤销副处级职务，新任正科级职务)，其职务工资就近就低靠入新任职员等级职务工资标准；如行政职务降低二级及以上的(例：撤销正处级职务，新任正科级职务)，应 ...
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