。文化集团在董事会（管委会）设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。（三十二）已实现股权多元化的国有控股企业，经营者的选聘和收入分配引入市场机制，由董事会决定；国有 社会管理的有关接收衔接工作。（四十二）文化单位转制为企业后，女职工在生产、经营、服务等非管理、技术岗位工作满2年以上的，比照女工人50岁的 ...
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,并具有工程或者经济系列高级专业技术职称,且从事工程造价专业工作10年以上；2、专职从事工程造价专业工作的人员(简称专职专业人员)不少于12人，其中：工程 人均办公面积不得少于10平方米；6、技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全；7、员工的社会养老保险手续齐全；8、专职专业人员符合国家规定 ...
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只收评估、验资工本费，不得对企业重复评估。七、进行公司制改革的国有企业，潜亏挂帐3年以上的呆死坏帐、各项财产损失和产成品削价损失等，经市财政和国有 国有股配股的资金来源。十、各有关部门要配合和支持国有企业改革，提高办事效率，简化审批程序。涉及审批的事项，审批部门要从受理之日起5个工作日内给予回复。非 ...
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认定，2011年8月13日晚，刘连军伙同杨孝训在其工作的上海市中山北路工地内盗窃钢筋时，被工地保安夏某某发现并制止。刘连军、杨孝训离开现场 查明直接行为人的情况下，被告上海市劳教委遂依据报请材料对十名原告均作出劳动教养壹年以上的具体行政行为显属主要事实不清，证据不足。同时，被告上海市劳教委未能提供据以 ...
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侵害他人的人身权利，故认定为故意伤害。但在公共场合的判断上，不同人观点各异。尤其对员工宿舍、单位、学校操场是否属于公共场合争议较大。 二、对上述 或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。于是，当行为人随意殴打他人的后果难以用寻衅滋事罪的法定刑予以评价时，就涉及到 ...
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侵害他人的人身权利，故认定为故意伤害。但在公共场合的判断上，不同人观点各异。尤其对员工宿舍、单位、学校操场是否属于公共场合争议较大。 二、对上述 或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。于是，当行为人随意殴打他人的后果难以用寻衅滋事罪的法定刑予以评价时，就涉及到 ...
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为两年，劳动争议案件的诉讼时效为60天，但是像孙先生这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账索要加班费诉讼时效在两年以上的案件，两年以内部分由企业举证，两年以上部分由职工举证。如果 ...
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社主张改善社会福利，认为缩短工时，限制雇用童工、女工，改善车间工作条件等，为集体主义对个人贪欲的限制，是向社会主义过渡；主张对非劳动所得征收累进所得税；主张 失业的行业内强制施行，所有16岁以上的员工均须参加失业保险，均可享受失业救济。以后经过修改，适用范围扩大。1920年法律规定，除农民、家庭佣工和 ...
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，《劳动合同法》比较规范地规范了无限期劳动合同问题，规定劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 的注册资金；要求劳务派遣公司应与劳动者订立2年以上的固定期限的劳动合同；被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要按照最低工资标准向劳动者支付 ...
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大法院约翰罗伯茨在2007年度报告中陈述：也决心继续首席大法官伦奎斯特二十年的追求：为使联邦法官得到合理的薪水，还在努力呼吁国会增加联邦法官的收入 律师。法官和一般公务员、检察员具有可比性，主要是因为他们都是由国家财政负担工资福利的工作人员；与律师相比主要是为了从社会各界（包括律师、检察官）吸引更多的 ...
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